Дискриминация в сфере трудовых отношений
Описание работы
Работа пользователя Serafimskiy
СОДЕРЖАНИЕ:
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1. Понятие и признаки дискриминации, содержание принципа запрещения дискриминации в трудовом праве
2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Отграничения дискриминации от формально схожих правовых
2.2. Защита от дискриминации в сфере труда
3. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
5. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКО
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что, несмотря на наличие принципа запрета дискриминации в сфере труда, факты проявления дискриминации имеют место на практике. Данному принципу посвящено несколько статей в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также создано множество иных нормативных правовых актов для детализации различных аспектов нарушений в области трудовой дискриминации.
Дискриминация встречается в различных сферах жизни человека. Не является исключением и сфера труда, в которой подвергается дискриминации работник со стороны работодателя. Можно сказать, что дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ликвидация дискриминации необходима для того, чтобы люди могли свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род и сферу трудовой деятельности, а также выбирать те профессии, которые соответствуют внутренним потребностям каждого человека.
По результатам социологического исследования, провёденного Центром социально-трудовых прав, стало известно, что 14 % опрошенных работников в своей практике сталкивались и осознавали проявления
дискриминации, и 20-25 % также сталкивались, но не осознавали, что были подвергнуты дискриминации со стороны работодателя.
На первом месте в ходе исследования форм дискриминации в трудовой сфере идет дискриминация по возрастному признаку. С данным видом
дискриминации столкнулись 19,5 % опрошенных, причем среди них 55%составляла молодежь в возрасте до 30 лет, а 29 % составили лица старше 50 лет.
Далее идёт дискриминация по признаку пола. Из лиц, опрошенных в ходе исследования, выяснилось, что 6,1 % были дискриминированы по данному признаку, а дискриминация беременных женщин составила 0,9 %.
Следующий вид дискриминации – это разница в заработной плате мужчин и женщин в одинаковых условиях труда, которая порой достигает 40%. Дискриминация по внешнему виду работника составила 4 %. Среди причин для дискриминации также назывались семейное положение, наличие детей и иждивенцев, место проживания (прописка), национальность и политические взгляды работника.
Всё вышесказанное свидетельствует об актуальности темы исследования.
Объектом исследования являются правовые отношения, складывающиеся в сфере труда, и реализация принципа запрета дискриминации на практике.
Целью реферата является определение содержания, значения, проблем реализации принципа запрещения дискриминации и предложение правовых способов их решения.
Названная цель позволила сформулировать следующие исследовательские задачи:
— рассмотреть теоретические и исторические основы понятия «дискриминация» с точки зрения трудовых отношении;
— выявить основные признаки дискриминации в трудовой сфере;
— определить содержание принципа запрещения дискриминации в трудовом праве РФ;
— выявить место принципа запрета дискриминации права в системе принципов трудового права РФ;
— исследовать проблемы отграничения дискриминации от формально схожих правовых явлений;
— проанализировать действующее законодательство и практику применения правовых норм, связанных с запрещением дискриминации в сфере труда;
— внести предложения по совершенствованию действующего законодательства и механизмов недопущения дискриминации.
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1. Понятие и признаки дискриминации, содержание принципа запрещения дискриминации в трудовом праве
2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Отграничения дискриминации от формально схожих правовых
2.2. Защита от дискриминации в сфере труда
3. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
5. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКО
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что, несмотря на наличие принципа запрета дискриминации в сфере труда, факты проявления дискриминации имеют место на практике. Данному принципу посвящено несколько статей в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также создано множество иных нормативных правовых актов для детализации различных аспектов нарушений в области трудовой дискриминации.
Дискриминация встречается в различных сферах жизни человека. Не является исключением и сфера труда, в которой подвергается дискриминации работник со стороны работодателя. Можно сказать, что дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ликвидация дискриминации необходима для того, чтобы люди могли свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род и сферу трудовой деятельности, а также выбирать те профессии, которые соответствуют внутренним потребностям каждого человека.
По результатам социологического исследования, провёденного Центром социально-трудовых прав, стало известно, что 14 % опрошенных работников в своей практике сталкивались и осознавали проявления
дискриминации, и 20-25 % также сталкивались, но не осознавали, что были подвергнуты дискриминации со стороны работодателя.
На первом месте в ходе исследования форм дискриминации в трудовой сфере идет дискриминация по возрастному признаку. С данным видом
дискриминации столкнулись 19,5 % опрошенных, причем среди них 55%составляла молодежь в возрасте до 30 лет, а 29 % составили лица старше 50 лет.
Далее идёт дискриминация по признаку пола. Из лиц, опрошенных в ходе исследования, выяснилось, что 6,1 % были дискриминированы по данному признаку, а дискриминация беременных женщин составила 0,9 %.
Следующий вид дискриминации – это разница в заработной плате мужчин и женщин в одинаковых условиях труда, которая порой достигает 40%. Дискриминация по внешнему виду работника составила 4 %. Среди причин для дискриминации также назывались семейное положение, наличие детей и иждивенцев, место проживания (прописка), национальность и политические взгляды работника.
Всё вышесказанное свидетельствует об актуальности темы исследования.
Объектом исследования являются правовые отношения, складывающиеся в сфере труда, и реализация принципа запрета дискриминации на практике.
Целью реферата является определение содержания, значения, проблем реализации принципа запрещения дискриминации и предложение правовых способов их решения.
Названная цель позволила сформулировать следующие исследовательские задачи:
— рассмотреть теоретические и исторические основы понятия «дискриминация» с точки зрения трудовых отношении;
— выявить основные признаки дискриминации в трудовой сфере;
— определить содержание принципа запрещения дискриминации в трудовом праве РФ;
— выявить место принципа запрета дискриминации права в системе принципов трудового права РФ;
— исследовать проблемы отграничения дискриминации от формально схожих правовых явлений;
— проанализировать действующее законодательство и практику применения правовых норм, связанных с запрещением дискриминации в сфере труда;
— внести предложения по совершенствованию действующего законодательства и механизмов недопущения дискриминации.
