Адаптация персонала как современная кадровая технология (на примере Мебельной фабрики Deniz Mobilya)

Введение.…………………………………………………….......... 3

Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала в организации.…. 5

1.1. Сущность, цели, виды и этапы адаптации персонала.…………. 5

1.2. Адаптация персонала как современная кадровая технология.... 11

1.3. Определение эффективности реализации кадровой технологии адаптации персонала.….………………………………….............17

Глава 2. Эмпирическое исследование адаптации персонала как кадро-вой технологии (на Мебельной фабрике «Deniz Mobilya»).….. 24

2.1. Общая характеристика Мебельной фабрики «Deniz Mobilya»……………………………………………………………

24

2.2. Ход и результаты эмпирического исследования технологии адаптации персонала на Мебельной фабрике «Deniz Mobilya».31

Глава 3. Совершенствование адаптации персонала как кадровой тех-нологии на Мебельной фабрике «Deniz Mobilya»……………... 38

3.1. Предложение по совершенствованию адаптации работников на Мебельной фабрике «Deniz Mobilya»………………………...38

3.2. Характеристика адаптационного курса, рекомендуемого Ме-бельной фабрике «Deniz Mobilya»……..………………………... 44

3.3. Расчет экономической эффективности мероприятий по опти-мизации адаптации персонала…….……………...……………… 48

Заключение….…………………………………………………….. 54

Библиографический список…………....………………………… 57

Приложения………………………………………………………. 62
...............
Целью выпускной квалификационной работы является исследование адаптации персонала как кадровой технологии на предприятии Мебельная фабрика «Deniz Mobilya», а также разработка рекомендаций по ее оптимизации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить сущность понятия «адаптация персонала» и дать характеристику основных целей, видов и этапов адаптации персонала;
2. Охарактеризовать адаптацию персонала как кадровую технологию;
3. Рассмотреть подходы к определению эффективности реализации кадровой технологии адаптации персонала;
4. Проанализировать особенности реализации технологии адаптации персонала на Мебельной фабрики «Deniz Mobilya»;
5. Разработать рекомендации по оптимизации системы адаптации персонала компании «Deniz Mobilya».

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Мебельная фабрика «Deniz Mobilya».
Предметом исследования является адаптация персонала как современная кадровая технология на примере Мебельной фабрики «Deniz Mobilya».
....................
Приложение В
Вопросы для оценки эффективности процесса адаптации сотрудника
................