Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Содержание
Теория
Объем
25 лист.
Год написания
2020
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Содержание
Введение 3
1 Понятие и основание административной ответственности за нарушение в области законодательства о труде и охране труда 5
1.1 Понятие административного правонарушения в сфере законодательства о труде и об охране труда 5
1.2 Субъекты административной ответственности в сфере законодательства о труде и об охране труда 8
2 Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и ее реализация 16
2.1 Виды административных правонарушений в области законодательства о труде и охране труда 16
2.2 Особенности производства по делам об административных правонарушениях в области законодательства о труде и охране труда 18
Заключение 23
Список использованных источников 25
Введение
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью эффективной защиты прав работников в современных социально-экономических условиях развития российского государства и общества. Одной из форм защиты прав работников является ответственность работодателя за совершенные им правонарушения. Существуют различные формы юридической ответственности работодателя. Внимание исследователей к проблематике административной ответственности за нарушение трудового законодательства обусловлено особой ролью государственного контроля и надзора в сфере труда, позволяющей выявлять административные правонарушения в данной сфере.
Объектом работы является совокупность общественных отношений, урегулированных правом, в сфере административной ответственности за правонарушения в сфере условий и охраны труда.
Предметом работы являются правовые нормы, регламентирующие административную ответственность за правонарушения в сфере условий и охраны труда.
Целью настоящей работы является изучение административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
..........................................
