Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов

Актуальные проблемы кадровой политики

Стоимость
200 руб.
Содержание
Теория
Объем
11 лист.
Год написания
2019

Описание работы


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….

3

1. Теоретические аспекты изучения кадровой политики………..............

4

1.1 Анализ понятия «кадровая политика»………………………………..

4

1.2 Задачи и функции кадровой политики……………………………….

6

2. Проблемы формирования кадров………………………………………

7

2.1 Проблемы кадровой политики………………………………………...

7

2.2 Типичные кадровые ошибки, которые могут спровоцировать проблемы……………………………………………………………………

9

Заключение…………………………………………………………………

10

Библиографический список……………………………………………….

11

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Кадровая политика предполагает постановку задач, которые определяют  взаимодействие предприятий (организаций) с персоналом (повышение квалификации, стиль общения, решение профессиональных вопросов и т.д.), а также с внешним окружением (другие учреждения, партнерство на рынке труда и т.д.).  Чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, необходимо, чтобы персонал организации был укомплектован и составлял квалифицированный штат сотрудников. 

Цель контрольной работы – выявить актуальные проблемы в современной кадровой политике.

Задачи:

1. Раскрыть понятие, типы, этапы формирования и условия разработки кадровой политики на современном этапе.

2. Изучить проблемы в современной кадровой политике.

При выполнении работы были изучены теоретические и практические исследования ученых: в области управленческой деятельности ( П. В. Журавлев, А. Я. Кибанов, П. И. Лазор, Х. Т. Мелешко, Г. Э. Слезингер, Г. А. Цыпкин и др.); в области функционирования кадровой политики ( А. Т. Базаров, Н. А. Савина и др.). В любой организации развитие кадровой политики взаимосвязано с хозяйственной политикой. Принимаемые кадровые решения затрагивают в организации все ее структурные компоненты – отделы, оказывая определенное воздействие на их деятельность. В то же время, особенности деятельности каждого структурного отдела оказывают влияние на развитие кадровой политики. При осуществлении данных взаимосвязей могут возникать противоречивые ситуации, некоторые из них могут привести к серьезным проблемам. 

Сколько стоит помощь с учебной работой?