Актуальные проблемы кадровой политики

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Кадровая политика предполагает постановку задач, которые определяют  взаимодействие предприятий (организаций) с персоналом (повышение квалификации, стиль общения, решение профессиональных вопросов и т.д.), а также с внешним окружением (другие учреждения, партнерство на рынке труда и т.д.).  Чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, необходимо, чтобы персонал организации был укомплектован и составлял квалифицированный штат сотрудников. 

Цель контрольной работы – выявить актуальные проблемы в современной кадровой политике.

Задачи:

1. Раскрыть понятие, типы, этапы формирования и условия разработки кадровой политики на современном этапе.

2. Изучить проблемы в современной кадровой политике.

При выполнении работы были изучены теоретические и практические исследования ученых: в области управленческой деятельности ( П. В. Журавлев, А. Я. Кибанов, П. И. Лазор, Х. Т. Мелешко, Г. Э. Слезингер, Г. А. Цыпкин и др.); в области функционирования кадровой политики ( А. Т. Базаров, Н. А. Савина и др.). В любой организации развитие кадровой политики взаимосвязано с хозяйственной политикой. Принимаемые кадровые решения затрагивают в организации все ее структурные компоненты – отделы, оказывая определенное воздействие на их деятельность. В то же время, особенности деятельности каждого структурного отдела оказывают влияние на развитие кадровой политики. При осуществлении данных взаимосвязей могут возникать противоречивые ситуации, некоторые из них могут привести к серьезным проблемам.