Анализ деятельности банка и кадрового потенциала
Описание работы
Работа пользователя Ирина
ВВЕДЕНИЕ
1 Понятие и задачи использования кадрового потенциала банка
1.1 Сущность и понятие кадрового потенциала
1.2 Эффективность использования кадрового потенциала банка
2 Анализ деятельности банка и кадрового потенциала на примере Салехардского ОСБ №1790 Запано-Сибирского банка ОАО «Сбербанк»
2.1 Краткая харрактеристика объекта исследования
2.2. Анализ организационной структуры и кадрового состава банка за 2012-2014 гг.
2.3 Анализ системы кадрового менеджмента Салехардского ОСБ ОАО «Сбербанк»
3 Разработка рекомендаций по укреплению кадрового потенциала на примере Салехардского ОСБ №1790 Западно-Сибирского банка ОАО «Сбербанк»
3.1 Комплекс мероприятий по укреплению кадрового потенциала
3.2 Разработка и внедрение проекта укрепления кадрового потенциала Салехардского ОСБ №1790 Западно-Сибирского банка ОАО «Сбербанк»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
1 Понятие и задачи использования кадрового потенциала банка
1.1 Сущность и понятие кадрового потенциала
1.2 Эффективность использования кадрового потенциала банка
2 Анализ деятельности банка и кадрового потенциала на примере Салехардского ОСБ №1790 Запано-Сибирского банка ОАО «Сбербанк»
2.1 Краткая харрактеристика объекта исследования
2.2. Анализ организационной структуры и кадрового состава банка за 2012-2014 гг.
2.3 Анализ системы кадрового менеджмента Салехардского ОСБ ОАО «Сбербанк»
3 Разработка рекомендаций по укреплению кадрового потенциала на примере Салехардского ОСБ №1790 Западно-Сибирского банка ОАО «Сбербанк»
3.1 Комплекс мероприятий по укреплению кадрового потенциала
3.2 Разработка и внедрение проекта укрепления кадрового потенциала Салехардского ОСБ №1790 Западно-Сибирского банка ОАО «Сбербанк»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
