Анализ и развитие системы оплаты труда в фирме (на примере ООО «ГРЕЙФОРТ»)
Содержание
Теория
Объем
78 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Содержание
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы.. 6
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, 19
состав фонда оплаты труда. 19
1.3 Формы и системы оплаты труда. 22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГРЕЙФОРТ» 33
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «ГРЕЙФОРТ». 33
2.2 Анализ эффективности оплаты труда в ООО «ГРЕЙФОРТ». 37
2.3 Анализ движения рабочей силы.. 45
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 48
3.1 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «ГРЕЙФОРТ». 49
3.2 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда работников. 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 61
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы.. 6
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, 19
состав фонда оплаты труда. 19
1.3 Формы и системы оплаты труда. 22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГРЕЙФОРТ» 33
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «ГРЕЙФОРТ». 33
2.2 Анализ эффективности оплаты труда в ООО «ГРЕЙФОРТ». 37
2.3 Анализ движения рабочей силы.. 45
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 48
3.1 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «ГРЕЙФОРТ». 49
3.2 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда работников. 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 61
Целью является рассмотрение систем оплаты труда на предприятии, а также выявление путей совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ООО «ГРЕЙФОРТ».
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной выпускной квалификационной работы являются:
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной выпускной квалификационной работы являются:
- Раскрытие понятия и сущности заработной платы.
- Рассмотрение основных форм и систем оплаты труда.
- Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «ГРЕЙФОРТ».
- Рассмотрение эффективности системы оплаты труда в ООО «ГРЕЙФОРТ».
- Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.
