АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖЕНСКИЙ ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР»)

Введение…………………………………………………………………..……….3
Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы подбора
и отбора персонала в бюджетных организациях……………………….……….7
1.1 Общая классификация методов и целей подбора персонала…………..…..7
1.2 Принципы и методы отбора персонала…………………………….………16
1.3 Эффективность подбора и отбора персонала………………………...……28
Глава 2. Анализ системы подбора и отбора персонала в ГБУ «Женский деловой Центр»…………………………………………………………………..32
2.1 Организационно-экономическая характеристика………………….….…..32
2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом ……….….35
2.3 Общая характеристика системы управления персоналом…………….…..41
2.4 Оценка системы подбора и отбора персонала……………………….…….47
Глава 3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала
в ГБУ «Женский деловой Центр»………………………………………..…….53
3.1 Разработка предложений по повышению эффективности подбора
и отбора персонала……………………………………………………....………53
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………..…………….64
Заключение…………………………………………………………....…………69
Список использованных источников и литературы....…………..…..………73
Приложения…………………………………………..…………………………78

уникальность - 53%
к диплому - презентация + доклад + характеристика