Анализ и совершенствование системы управления персоналом для повышения конкурентоспособности корпорации
Описание работы
Работа пользователя Nastja98
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в условиях конкуренции.......................................................................................................... 6
1.1 Сущность, значение, функции системы управления персоналом............... 6
1.2 Основные принципы и методы исследования системы управления персоналом организации........................................................................................................ 12
1.3 Особенности антикризисного управления персоналом............................ 18
ГЛАВА 2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 22
2.1 Общая характеристика деятельности компании «РЕ ТРЭЙДИНГ»......... 22
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»....... 28
2.3 Оценка влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».............................................. 38
ГЛАВА 3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»............................................................................................... 45
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»...................................................................................... 45
3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».... 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................... 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................... 56
Степень разработанности темы исследования. Основные теоретические подходы к формированию и оценке эффективности системы управления персоналом в организации отражены в работах таких западных ученых, как М. Армстронга, Д. Дипроуза, Ричи Ш., Мартина П., Э. Локка, Э. Лоулера, Д. Л. Портера, М.-П. Фоллета и других.
Целью дипломной работы является анализ управления персоналом и разработка мер по его совершенствованию на примере компании ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть сущность, значение, функции системы управления персоналом;
- охарактеризовать принципы и методы исследования системы управления персоналом;
- выявить особенности антикризисного управления персоналом;
- исследовать организационно-экономическую характеристику организации;
- провести анализ эффективности и качества системы управления персоналом в организации;
- провести оценку влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность организации;
- выявить основные проблемы системы управления персоналом в организации;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в организации;
- обосновать предлагаемые нововведения и оценить их эффективность.
Объектом дипломной работы является персонал компании ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».
Предметом исследования выступила существующая система управления персоналом организации.
Методологическую базу исследования составили следующие методы: метод сравнения; метод экономического анализа; общенаучный метод познания. В ходе исследования, проведенного в рамках данной работы, были использованы труды отечественных и зарубежных теоретиков и практиков построения систем управления персоналом, таких как Аминова А.А., Бадаловой А.Г., Баландиной О.В., Вишнякова Я.Д., Глущенко В.В., Радаева Н.Н., Копейкина Н.К., Лапиной Н.А., Ступакова В.С., Токаренко Г.С., Хожемпо В.В., Л. Берда, Л. Яккока, П. Уолкера, Дж. Хайнца, Ф, Херцберга, Дж. Штрауса и др.
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в условиях конкуренции.......................................................................................................... 6
1.1 Сущность, значение, функции системы управления персоналом............... 6
1.2 Основные принципы и методы исследования системы управления персоналом организации........................................................................................................ 12
1.3 Особенности антикризисного управления персоналом............................ 18
ГЛАВА 2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ» 22
2.1 Общая характеристика деятельности компании «РЕ ТРЭЙДИНГ»......... 22
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»....... 28
2.3 Оценка влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».............................................. 38
ГЛАВА 3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»............................................................................................... 45
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»...................................................................................... 45
3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий в ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».... 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................... 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................... 56
Степень разработанности темы исследования. Основные теоретические подходы к формированию и оценке эффективности системы управления персоналом в организации отражены в работах таких западных ученых, как М. Армстронга, Д. Дипроуза, Ричи Ш., Мартина П., Э. Локка, Э. Лоулера, Д. Л. Портера, М.-П. Фоллета и других.
Целью дипломной работы является анализ управления персоналом и разработка мер по его совершенствованию на примере компании ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть сущность, значение, функции системы управления персоналом;
- охарактеризовать принципы и методы исследования системы управления персоналом;
- выявить особенности антикризисного управления персоналом;
- исследовать организационно-экономическую характеристику организации;
- провести анализ эффективности и качества системы управления персоналом в организации;
- провести оценку влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность организации;
- выявить основные проблемы системы управления персоналом в организации;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в организации;
- обосновать предлагаемые нововведения и оценить их эффективность.
Объектом дипломной работы является персонал компании ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ».
Предметом исследования выступила существующая система управления персоналом организации.
Методологическую базу исследования составили следующие методы: метод сравнения; метод экономического анализа; общенаучный метод познания. В ходе исследования, проведенного в рамках данной работы, были использованы труды отечественных и зарубежных теоретиков и практиков построения систем управления персоналом, таких как Аминова А.А., Бадаловой А.Г., Баландиной О.В., Вишнякова Я.Д., Глущенко В.В., Радаева Н.Н., Копейкина Н.К., Лапиной Н.А., Ступакова В.С., Токаренко Г.С., Хожемпо В.В., Л. Берда, Л. Яккока, П. Уолкера, Дж. Хайнца, Ф, Херцберга, Дж. Штрауса и др.
