Анализ оплаты труда
Описание работы
Работа пользователя Т. Лещенко
Содержание
Введение........................................................................................................... 3
1 Теоретические основы затрат на оплату труда.......................................... 5
1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда.................... 5
1.2 Понятие себестоимости продукции..................................................... 16
1.3 Задачи анализа оплаты труда и источники информации.................. 18
2 Анализ затрат на оплату труда в ООО «Реакционные трубы»............... 21
2.1 Краткая характеристика ООО «Реакционные трубы»...................... 21
2.2 Анализ фонда оплаты труда............................................................... 25
2.3 Особенности анализа прямых и переменных затрат на оплату труда 26
2.4 Основные рекомендации по росту оплаты труда.............................. 31
Заключение 40
Список использованных источников............................................................ 43
Приложения................................................................................................... 46
Введение
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Именно поэтому все перечисленные проблемы делают тему курсовой работы особенно актуальной.
В данной курсовой поставлены следующие задачи:
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть понятие и сущность себестоимости продукции;
- рассмотреть задачи анализа оплаты труда и источники информации;
- рассмотреть краткую характеристику ООО «Реакционные трубы»;
- провести анализ фонда оплаты труда;
- познакомится с особенностями анализа прямых и переменных затрат на оплату труда;
- рассмотрим основные рекомендации по росту оплаты труда.
Объектом исследования курсовой работы являются виды формы, состав расходов на оплату труда.
Предмет исследования: затраты организации на оплату труда.
При написании работы была использована нормативная и законодательная литература, учебные и методические пособия, а также целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
Введение........................................................................................................... 3
1 Теоретические основы затрат на оплату труда.......................................... 5
1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда.................... 5
1.2 Понятие себестоимости продукции..................................................... 16
1.3 Задачи анализа оплаты труда и источники информации.................. 18
2 Анализ затрат на оплату труда в ООО «Реакционные трубы»............... 21
2.1 Краткая характеристика ООО «Реакционные трубы»...................... 21
2.2 Анализ фонда оплаты труда............................................................... 25
2.3 Особенности анализа прямых и переменных затрат на оплату труда 26
2.4 Основные рекомендации по росту оплаты труда.............................. 31
Заключение 40
Список использованных источников............................................................ 43
Приложения................................................................................................... 46
Введение
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Именно поэтому все перечисленные проблемы делают тему курсовой работы особенно актуальной.
В данной курсовой поставлены следующие задачи:
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть понятие и сущность себестоимости продукции;
- рассмотреть задачи анализа оплаты труда и источники информации;
- рассмотреть краткую характеристику ООО «Реакционные трубы»;
- провести анализ фонда оплаты труда;
- познакомится с особенностями анализа прямых и переменных затрат на оплату труда;
- рассмотрим основные рекомендации по росту оплаты труда.
Объектом исследования курсовой работы являются виды формы, состав расходов на оплату труда.
Предмет исследования: затраты организации на оплату труда.
При написании работы была использована нормативная и законодательная литература, учебные и методические пособия, а также целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
