АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Описание работы
Работа пользователя Slavqa
Эффективность любой человеческой деятельности, независимо от ее составляющих, в определяющей степени зависит людей, которые в ней участвуют. В XXI в. процессы глобализации, стремительного роста объема информации, технологические прогрессы наряду с условиями неопределенности и риска предъявили новые требования к вопросам использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения государства, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна принимать участие в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы организации включают в себя работников предприятия, которые выполняют различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Трудовые ресурсы отличаются от других видов ресурсов предприятия тем, каждый наемный сотрудник сможет: отказаться от предлагаемых условий работы; потребовать внесения изменений в условия своего труда; предъявить требования по модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; пройти обучение на другие профессии и специальности; уволиться из организации по собственному желанию.
Для повышения объемов продукции и повышения эффективности производства имеют особое значение достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, рациональное использование трудовых ресурсов, высокий уровень производительности труда. Именно трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Путь совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связан с проведением анализа обеспеченности предприятия квалифицированными кадрами, эффективным использованием фонда рабочего времени, проведением постоянного анализа производительности труда.
Актуальность исследования и выбор темы дипломной работы обусловлено, тем, что анализ проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет огромное значение для его успешного функционирования.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в проведении анализа трудовых ресурсов и оценки эффективности их использования, а так же в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
- провести анализ теоретических аспектов формирования трудовых ресурсов на предприятиях;
- определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
- дать оценку методам оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
- провести анализ трудовых ресурсов и оценить эффективность их использования;
- разработать и дать предложения о проведении мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов.
Объектом исследования является Забайкальская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
В первой главе проведено изучение понятия и порядка формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследованы структура и показатели использования трудовых ресурсов. Также описана методика проведения комплексного анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
Во второй главе дана организационная характеристика Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Представлен анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на предприятии.
При написании работы использованы метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.
В ходе написания работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также аналитические обзоры из сети Internet, фактический материал по использованию трудовых ресурсов на Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения государства, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна принимать участие в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы организации включают в себя работников предприятия, которые выполняют различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Трудовые ресурсы отличаются от других видов ресурсов предприятия тем, каждый наемный сотрудник сможет: отказаться от предлагаемых условий работы; потребовать внесения изменений в условия своего труда; предъявить требования по модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; пройти обучение на другие профессии и специальности; уволиться из организации по собственному желанию.
Для повышения объемов продукции и повышения эффективности производства имеют особое значение достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, рациональное использование трудовых ресурсов, высокий уровень производительности труда. Именно трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Путь совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связан с проведением анализа обеспеченности предприятия квалифицированными кадрами, эффективным использованием фонда рабочего времени, проведением постоянного анализа производительности труда.
Актуальность исследования и выбор темы дипломной работы обусловлено, тем, что анализ проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет огромное значение для его успешного функционирования.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в проведении анализа трудовых ресурсов и оценки эффективности их использования, а так же в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
- провести анализ теоретических аспектов формирования трудовых ресурсов на предприятиях;
- определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
- дать оценку методам оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
- провести анализ трудовых ресурсов и оценить эффективность их использования;
- разработать и дать предложения о проведении мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов.
Объектом исследования является Забайкальская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
В первой главе проведено изучение понятия и порядка формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследованы структура и показатели использования трудовых ресурсов. Также описана методика проведения комплексного анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
Во второй главе дана организационная характеристика Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Представлен анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на предприятии.
При написании работы использованы метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.
В ходе написания работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также аналитические обзоры из сети Internet, фактический материал по использованию трудовых ресурсов на Забайкальской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Дирекции по управлению терминально-складским комплексом Забайкальской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
