Аудит эффективности системы HR-менеджмента
Описание работы
Работа пользователя Ирина
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ HR-МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………. 5
2.1 Общая характеристика предприятия ……………………………………………………. 31
2.2 Разработка программы аудита системы HR-менеджмента и ее реализация в ООО «Фитнес Клуб Красносельская» …………………………………………………………….. 37
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ФИТНЕС КЛУБ КРАСНОСЕЛЬСКАЯ» ………………….. 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы приема, адаптации и оценки
персонала …………………………………………………………………………………….... 53
3.2 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии …………………... 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………………..... 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………………..... 62
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ HR-МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………. 5
-
- Сущность и задачи HR-менеджмента …………………………………………………… 5
- Содержание, цели и задачи аудита системы HR-менеджмента ……………………….. 15
- Этапы аудита системы HR-менеджмента ……………………………………………….. 19
2.1 Общая характеристика предприятия ……………………………………………………. 31
2.2 Разработка программы аудита системы HR-менеджмента и ее реализация в ООО «Фитнес Клуб Красносельская» …………………………………………………………….. 37
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ФИТНЕС КЛУБ КРАСНОСЕЛЬСКАЯ» ………………….. 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы приема, адаптации и оценки
персонала …………………………………………………………………………………….... 53
3.2 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии …………………... 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………………..... 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………………..... 62
