БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Содержание
Теория + Практика
Объем
45 страниц лист.
Год написания
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Работа пользователя Shavretina
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….……….3
Теоретические аспекты учета начисления и выплаты заработной платы …………….………………………………………………………………..5
Понятие и нормативное регулирование учета заработной платы ……………………….……..………………………………………………5
Бухгалтерский учет начисления заработной платы ……………………………………………………………………………..12
Бухгалтерский учет выплаты и удержания из заработной платы …………………………………………………………………………….18
ПрактическАЯ ЧАСТЬ….....................................................................24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………43
Список использованных источников……………………...44
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики страны.
Это фактор социального благополучия. Он выражает широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками в отношении их участия и оплаты социальной работы. Уровень оплаты труда в стране во многом зависит от действий правительства данной страны и политики межгосударственных институтов в области регулирования экономических процессов.
Важной задачей управления является выбор системы оплаты. Несмотря на изменения в законодательстве и изменения в структуре предприятия, оно всегда заинтересовано в экономии трудозатрат и стимулировании качества работы. Заработная плата является основным фактором, влияющим на производительность труда, а также на результат деловой активности предприятия в целом. Каждая организация стремится оптимизировать систему оплаты труда.
Теоретические аспекты учета начисления и выплаты заработной платы …………….………………………………………………………………..5
Понятие и нормативное регулирование учета заработной платы ……………………….……..………………………………………………5
Бухгалтерский учет начисления заработной платы ……………………………………………………………………………..12
Бухгалтерский учет выплаты и удержания из заработной платы …………………………………………………………………………….18
ПрактическАЯ ЧАСТЬ….....................................................................24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………43
Список использованных источников……………………...44
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики страны.
Это фактор социального благополучия. Он выражает широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками в отношении их участия и оплаты социальной работы. Уровень оплаты труда в стране во многом зависит от действий правительства данной страны и политики межгосударственных институтов в области регулирования экономических процессов.
Важной задачей управления является выбор системы оплаты. Несмотря на изменения в законодательстве и изменения в структуре предприятия, оно всегда заинтересовано в экономии трудозатрат и стимулировании качества работы. Заработная плата является основным фактором, влияющим на производительность труда, а также на результат деловой активности предприятия в целом. Каждая организация стремится оптимизировать систему оплаты труда.
