Дипломная работа. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ
Описание работы
Работа пользователя Л. Перевозкина
Дипломная работа. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 6
1.1 Мотивация труда как фактор управления персоналом 6
1.2 Особенности мотивации труда в сфере здравоохранения 15
1.3 Методы и пути повышения мотивации в современных условиях 18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИ ВАЦИИ ТРУДА В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВИСТА» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Виста» 26
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Виста» 29
2.3 Возможности повышения мотивации труда в медицинской организации ООО «Виста» 42
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИ ВАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ 45
3.1 Разработка системы мер для повышения мотивации труда сотрудников 45
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда 47
3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация персонала сегодня является камнем преткновения каждого специалиста в области управления персоналом и руководителя организации. Ни одна компания не может преуспеть без работающих с полной самоотдачей сотрудников, без приверженности персонала компании ее целям, миссии, принципам. Перед управленцами встает вопрос о том, как мотивировать того или иного сотрудника и самое главное, как удержать его в компании. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранного исследования.
На современном этапе развития рыночной экономики современные организации, фирмы, предприятия сталкиваются с разного рода задачами, от правильного решения которых зависит эффективность работы данных организаций в целом. Одна из главных задач менеджмента организации заключается в эффективном управлении персоналом, что подразумевает под собой понимание потребностей персонала, его мотивов, что будет благоприятствовать правильному подбору стимулов к труду.
Для создания действенной системы мотивации трудовой деятельности необходимо, прежде всего, соответствующее учение, содержащее ее теоретические, методологические и методические основы. Имеющиеся в этой области теории нельзя считать полностью отвечающими требованиям современной теории и практики управления персоналом. Формирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предполагает необходимость решения ряда вопросов…
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
60 источников
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 6
1.1 Мотивация труда как фактор управления персоналом 6
1.2 Особенности мотивации труда в сфере здравоохранения 15
1.3 Методы и пути повышения мотивации в современных условиях 18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИ ВАЦИИ ТРУДА В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВИСТА» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Виста» 26
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Виста» 29
2.3 Возможности повышения мотивации труда в медицинской организации ООО «Виста» 42
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИ ВАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ 45
3.1 Разработка системы мер для повышения мотивации труда сотрудников 45
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда 47
3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация персонала сегодня является камнем преткновения каждого специалиста в области управления персоналом и руководителя организации. Ни одна компания не может преуспеть без работающих с полной самоотдачей сотрудников, без приверженности персонала компании ее целям, миссии, принципам. Перед управленцами встает вопрос о том, как мотивировать того или иного сотрудника и самое главное, как удержать его в компании. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранного исследования.
На современном этапе развития рыночной экономики современные организации, фирмы, предприятия сталкиваются с разного рода задачами, от правильного решения которых зависит эффективность работы данных организаций в целом. Одна из главных задач менеджмента организации заключается в эффективном управлении персоналом, что подразумевает под собой понимание потребностей персонала, его мотивов, что будет благоприятствовать правильному подбору стимулов к труду.
Для создания действенной системы мотивации трудовой деятельности необходимо, прежде всего, соответствующее учение, содержащее ее теоретические, методологические и методические основы. Имеющиеся в этой области теории нельзя считать полностью отвечающими требованиям современной теории и практики управления персоналом. Формирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предполагает необходимость решения ряда вопросов…
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
60 источников
