Дипломная работа. Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии
Описание работы
Работа пользователя Л. Перевозкина
Дипломная работа. Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….2
1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организции……..5
1.2 Тарифная система оплаты труда…………………………………………..19
1.3 Бестарифная система оплаты труда……………………………………….27
2 Анализ организации оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный
2.1 Общая характеристика объекта исследования локомотивное депо Свердловск – Сортировочный…………………………………………………..29
2.2 Организация труда работников в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск – Сортировочный……………………………..................................32
2.3 Организация премирования в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный……………………………………………………36
2.4 Анализ затрат по заработной плате в Эксплуатационном депо Сверд – ловск - Сортировочный………………………………………………………….41
3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск – Сортировочный
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда в Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный............................................51
3.2 Разработка мероприятий по повышению производительности труда в Эксплатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный……….68
3.3 Экономический эффект от внедрения мероприятий……………………..71
Заключение………………………………………………………………………75
Список использованных источников…………………………………………..78
Приложение А …………………………………………………………………..81
Приложение Б …………………………………………………………………...82
Приложение В …………………………………………………………………...83
Приложение Г ……………………………………………………………...……84
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Актуальность темы дипломного исследования не вызывает сомнения, так как проблемы разработки и совершенствования организации оплаты труда на современном этапе развития трудовых отношений приобретают особую значимость. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм…
29 использованных источников
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….2
1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организции……..5
1.2 Тарифная система оплаты труда…………………………………………..19
1.3 Бестарифная система оплаты труда……………………………………….27
2 Анализ организации оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск - Сортировочный
2.1 Общая характеристика объекта исследования локомотивное депо Свердловск – Сортировочный…………………………………………………..29
2.2 Организация труда работников в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск – Сортировочный……………………………..................................32
2.3 Организация премирования в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный……………………………………………………36
2.4 Анализ затрат по заработной плате в Эксплуатационном депо Сверд – ловск - Сортировочный………………………………………………………….41
3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск – Сортировочный
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда в Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный............................................51
3.2 Разработка мероприятий по повышению производительности труда в Эксплатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный……….68
3.3 Экономический эффект от внедрения мероприятий……………………..71
Заключение………………………………………………………………………75
Список использованных источников…………………………………………..78
Приложение А …………………………………………………………………..81
Приложение Б …………………………………………………………………...82
Приложение В …………………………………………………………………...83
Приложение Г ……………………………………………………………...……84
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Актуальность темы дипломного исследования не вызывает сомнения, так как проблемы разработки и совершенствования организации оплаты труда на современном этапе развития трудовых отношений приобретают особую значимость. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм…
29 использованных источников
