Дипломная работа. Тема: «Мотивация и стимулирование труда работников организации»
Стоимость
300 руб.
Содержание
Теория + Практика
Объем
83 стр 2019 год лист.
Год написания
Описание работы
Работа пользователя Виктор
Дипломная работа.
Тема: «Мотивация и стимулирование труда работников организации»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников организации 8
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда 8
1.2 Теории мотивации труда 12
1.3 Методика С.В. Ивановой по определению индивидуальных мотиваторов 24
2 Анализ хозяйственной и управленческой деятельности ИП Обухов Михаил Юрьевич 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика и хозяйственная деятельность ИП Обухов Михаил Юрьевич 28
2.2 Анализ процессов мотивации и стимулирования труда работников ИП Обухов Михаил Юрьевич 51
3 Совершенствование процессов мотивации и стимулирования труда работников ИП Обухов Михаил Юрьевич 58
3.1 Общие подходы к совершенствованию мотивации и стимулированию труда 58
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации сотрудников ИП Обухов Михаил Юрьевич 64
Заключение 71
Список использованных источников 75
Приложения 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 139 с.
2 Аверченко Л.К. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу / Л.К. Аверченко, З.А. Парфенова. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – 347 с.
3 Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Уч. пос. / Н.П. Беляцкий. – М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2014. – 486 с.
4 Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
5 Брэддик У. Менеджмент в организации / У. Брэддик. – М.: Инфра-М, 2014. – 310 с.
6 Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2017. - 224 c.
7 Карпов, А. В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
8 Кафидов, В. В. Теория организации / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2018. - 144 c
9 Глухов В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. – СПб.: Спец. литература, 2014. – 270 с.
10 Гординенко Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гординенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2014. – 352 с.
11 Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. – 2014. – № 3. – С. 34
12 Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М.: БИНОМ, 2015. – 377 с.
13 Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / И.В. Доронина. – СПб.: Экономика, 2016. – 387 с.
14 Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород, НИМБ, 2014. – 418 с.
15 Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии / Г.Г. Зайцев, С.Н. Файбутевич. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2015. – 365 с.
16 Захаров Н.И. Мотивация и управление / Н.И. Захаров. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 403 с.
17 Иванов В.Ю. Управление карьерой: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 5. – С.
18 Кафидов, В. В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. - М.: Трикста, Академический Проект, 2018. - 144 c.
19 Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. – М.: МИУ, 2016. – 408 с.
20 Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2014. – 392 с.
21 Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2014. – 224 с.
22 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2014. – № 10. – С. 30 – 41.
23 Липсиц И.В. Экономика / И.В. Липсиц. – М.: Вита-Пресс, 2013. – 568 с.
24 Литвинова Н.П.Организационная культура предприятия: аналитический аспект. В сборнике: Экономические, экологические и социокультурные перспективы развития России, стран СНГ и ближнего зарубежья материалы Международной научно-практической конференции: в 2 частях. Ответственный редактор Бугланова Э.П.. 2014. С. 172-180.
25 Литвинова Н.П. Формирование системы мотивации персонала: практический аспект. В сборнике: Экономические, экологические и социокультурные перспективы развития России, стран СНГ и ближнего зарубежья Материалы II Международной научно-практической конференции. ответственный редактор И.Г. Воробьева. 2015. С. 69-76.
26 Маслов Е. В. Управление персоналом / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 312 с.
27 Маслоу А.Г. Мотивация и личность / А.Г. Маслоу. – М.: Инфра-М, 2014. – 218 с.
28 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c.
29 Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами / С.К. Мордовин. – М.: Инфра-М, 2015. – 419 с.
30 Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства / Под ред. Светунькова С.Г. – Калининград: БГАРФ, 2015. – 314с.
31 Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – №1. – С. 78
32 Петухова С.В. Оценка подходов к управлению персоналом. В сборнике: Мы продолжаем традиции российской статистики. Сборник докладов Международной научно-практической конференции "I Открытый российский статистический конгресс" в 4 томах. 2016. С. 160-163.
33 Резник, С. Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 240 c.
34 Свергун О.Н. HR – практика. Управление персоналом / О.Н. Свергун, Ю.А. Пасс, Д. Н. Дьякова. – СПб.: Питер, 2015. – 319 с.
35 Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2016. – 169 с.
36 Тишин Е.В. Управление персоналом / Е.В. Тишин. – СПб.: Питер, 2015. – 451 с.
37 Тонышева Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие / Л.Л. Тонышева. – Тюмень: ТюмТНГУ, 2014. – 122 с.
38 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2014. – 272 с.
39 Управление персоналом организации: учебник для ВУЗов / под ред. А.Г. Поршнева. – М.: Дело, 2015. – 311 с.
40 Управление персоналом. (Кадровый аспект): Учебное пособие / под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. – М.: Издат-во «Союз», 2016. – 314 с.
41 Фрейдина Е.В., Лапшова Л.Н., Тропин А.А. Концепции формирования качества продукции, направленные на повышение эффективности бизнеса.
Вестник НГУЭУ. 2016. № 4. С. 171-182.
42 Хамокова М.М. Мотивационная составляющая в формировании системы управления персоналом предприятий / М.М. Хамокова. – Нальчик: Кабардино-Балканский университет, 2014. – 216 с.
43 Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 8. – С. 19 – 24.
44 Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография / Н.Т. Хромовских. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2014. – 112 с.
45 Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 223с.
46 Швецов Ю. Г. Бюджет как финансовая основа реализации общественных проектов / Ю. Г. Швецов, О. А. Бурлаш// Проблемы учета и финансов. - 2013. - № 3. - С. 38-48.
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире мотивация сотрудников считается одним из важных аспектов в работе и занимает одно из главных мест в управлении персоналом, так как является определяющей их поведения. Главной задачей руководителя является направление сотрудников на достижение целей организации. Это свидетельствует о том, что мотивация и стимулирование сотрудников предприятия - есть неотъемлмая часть управленческой деятельности. С помощью них легко найти подход к каждому сотруднику индивидуально и проявить возможности руководителя и остальных сотрудников на достижение различных целей организации.
Стремление человека исполнять свои обязанности, мотивирование своей деятельности - это одно из самых главных условий успешной работы организации…
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников организации
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда
Управление персоналом не может быть эффективным, если руководитель не знает, что такое мотивация, потребность, стимулирование работников. Для того чтобы эффективно управлять персоналом, нужно понимать, как правильно стимулировать трудовую деятельность каждого работника предприятия. Эффективно управлять производством можно только в том случае, если твердо знаешь, что стимулирует людей к работе, что является для них важным при выполнении обязанностей - конечная точка, сам процесс выполнения или что-либо еще [4; 8; 20].
Среди специалистов по управлению распространено определение стимулирования через мотивацию и наоборот. У многих людей стимул приравнивается к оплате труда - это сильно затрудняет систему управления персоналом…
Тема: «Мотивация и стимулирование труда работников организации»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников организации 8
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда 8
1.2 Теории мотивации труда 12
1.3 Методика С.В. Ивановой по определению индивидуальных мотиваторов 24
2 Анализ хозяйственной и управленческой деятельности ИП Обухов Михаил Юрьевич 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика и хозяйственная деятельность ИП Обухов Михаил Юрьевич 28
2.2 Анализ процессов мотивации и стимулирования труда работников ИП Обухов Михаил Юрьевич 51
3 Совершенствование процессов мотивации и стимулирования труда работников ИП Обухов Михаил Юрьевич 58
3.1 Общие подходы к совершенствованию мотивации и стимулированию труда 58
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации сотрудников ИП Обухов Михаил Юрьевич 64
Заключение 71
Список использованных источников 75
Приложения 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 139 с.
2 Аверченко Л.К. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу / Л.К. Аверченко, З.А. Парфенова. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – 347 с.
3 Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Уч. пос. / Н.П. Беляцкий. – М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2014. – 486 с.
4 Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
5 Брэддик У. Менеджмент в организации / У. Брэддик. – М.: Инфра-М, 2014. – 310 с.
6 Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2017. - 224 c.
7 Карпов, А. В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
8 Кафидов, В. В. Теория организации / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2018. - 144 c
9 Глухов В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. – СПб.: Спец. литература, 2014. – 270 с.
10 Гординенко Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гординенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2014. – 352 с.
11 Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. – 2014. – № 3. – С. 34
12 Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М.: БИНОМ, 2015. – 377 с.
13 Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / И.В. Доронина. – СПб.: Экономика, 2016. – 387 с.
14 Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород, НИМБ, 2014. – 418 с.
15 Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии / Г.Г. Зайцев, С.Н. Файбутевич. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2015. – 365 с.
16 Захаров Н.И. Мотивация и управление / Н.И. Захаров. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 403 с.
17 Иванов В.Ю. Управление карьерой: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 5. – С.
18 Кафидов, В. В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. - М.: Трикста, Академический Проект, 2018. - 144 c.
19 Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. – М.: МИУ, 2016. – 408 с.
20 Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2014. – 392 с.
21 Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2014. – 224 с.
22 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2014. – № 10. – С. 30 – 41.
23 Липсиц И.В. Экономика / И.В. Липсиц. – М.: Вита-Пресс, 2013. – 568 с.
24 Литвинова Н.П.Организационная культура предприятия: аналитический аспект. В сборнике: Экономические, экологические и социокультурные перспективы развития России, стран СНГ и ближнего зарубежья материалы Международной научно-практической конференции: в 2 частях. Ответственный редактор Бугланова Э.П.. 2014. С. 172-180.
25 Литвинова Н.П. Формирование системы мотивации персонала: практический аспект. В сборнике: Экономические, экологические и социокультурные перспективы развития России, стран СНГ и ближнего зарубежья Материалы II Международной научно-практической конференции. ответственный редактор И.Г. Воробьева. 2015. С. 69-76.
26 Маслов Е. В. Управление персоналом / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 312 с.
27 Маслоу А.Г. Мотивация и личность / А.Г. Маслоу. – М.: Инфра-М, 2014. – 218 с.
28 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c.
29 Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами / С.К. Мордовин. – М.: Инфра-М, 2015. – 419 с.
30 Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства / Под ред. Светунькова С.Г. – Калининград: БГАРФ, 2015. – 314с.
31 Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – №1. – С. 78
32 Петухова С.В. Оценка подходов к управлению персоналом. В сборнике: Мы продолжаем традиции российской статистики. Сборник докладов Международной научно-практической конференции "I Открытый российский статистический конгресс" в 4 томах. 2016. С. 160-163.
33 Резник, С. Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 240 c.
34 Свергун О.Н. HR – практика. Управление персоналом / О.Н. Свергун, Ю.А. Пасс, Д. Н. Дьякова. – СПб.: Питер, 2015. – 319 с.
35 Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2016. – 169 с.
36 Тишин Е.В. Управление персоналом / Е.В. Тишин. – СПб.: Питер, 2015. – 451 с.
37 Тонышева Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие / Л.Л. Тонышева. – Тюмень: ТюмТНГУ, 2014. – 122 с.
38 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2014. – 272 с.
39 Управление персоналом организации: учебник для ВУЗов / под ред. А.Г. Поршнева. – М.: Дело, 2015. – 311 с.
40 Управление персоналом. (Кадровый аспект): Учебное пособие / под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. – М.: Издат-во «Союз», 2016. – 314 с.
41 Фрейдина Е.В., Лапшова Л.Н., Тропин А.А. Концепции формирования качества продукции, направленные на повышение эффективности бизнеса.
Вестник НГУЭУ. 2016. № 4. С. 171-182.
42 Хамокова М.М. Мотивационная составляющая в формировании системы управления персоналом предприятий / М.М. Хамокова. – Нальчик: Кабардино-Балканский университет, 2014. – 216 с.
43 Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 8. – С. 19 – 24.
44 Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография / Н.Т. Хромовских. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2014. – 112 с.
45 Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 223с.
46 Швецов Ю. Г. Бюджет как финансовая основа реализации общественных проектов / Ю. Г. Швецов, О. А. Бурлаш// Проблемы учета и финансов. - 2013. - № 3. - С. 38-48.
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире мотивация сотрудников считается одним из важных аспектов в работе и занимает одно из главных мест в управлении персоналом, так как является определяющей их поведения. Главной задачей руководителя является направление сотрудников на достижение целей организации. Это свидетельствует о том, что мотивация и стимулирование сотрудников предприятия - есть неотъемлмая часть управленческой деятельности. С помощью них легко найти подход к каждому сотруднику индивидуально и проявить возможности руководителя и остальных сотрудников на достижение различных целей организации.
Стремление человека исполнять свои обязанности, мотивирование своей деятельности - это одно из самых главных условий успешной работы организации…
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников организации
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда
Управление персоналом не может быть эффективным, если руководитель не знает, что такое мотивация, потребность, стимулирование работников. Для того чтобы эффективно управлять персоналом, нужно понимать, как правильно стимулировать трудовую деятельность каждого работника предприятия. Эффективно управлять производством можно только в том случае, если твердо знаешь, что стимулирует людей к работе, что является для них важным при выполнении обязанностей - конечная точка, сам процесс выполнения или что-либо еще [4; 8; 20].
Среди специалистов по управлению распространено определение стимулирования через мотивацию и наоборот. У многих людей стимул приравнивается к оплате труда - это сильно затрудняет систему управления персоналом…
