Дискриминация на рынке труда

Содержание
Введение
Глава 1. Понятие дискриминации на рынке труда
Глава 2. Причины и последствия дискриминации
Глава 3. Антидискриминационная политика на рынке труда
Заключение
Список литературы
          
Введение
В настоящее время дискриминация на рынке труда является одной из самых обсуждаемых и волнующих социально-экономических проблем. 
Дискриминацией является нарушения прав, свобод и законных интересов человека, связанных с его полом, расой, возрастом, национальностью, происхождением, языком, имущественным, социальным, должностным или семейным положением, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или определенным социальным группам.
Ущемление прав граждан в связи с вышеперечисленными признаками – распространенное явление во многих развитых странах. В современном обществе данная проблема остается актуальной, поскольку дискриминация продолжает существовать, несмотря на законодательное запрещение дискриминации в сфере труда.
Дискриминационные процессы крайне негативно влияют на социальноэкономическую среду и носят разрушительный характер, приводя к таким последствиям как усиление социально-экономического неравенства в обществе.  Дискриминация – довольно сложное правовое явление, которое проявляется в ограничении прав человека, но так как не каждое ограничение прав есть дискриминация, доказать ее наличие в отношении отдельно взятого человека чрезвычайно сложно.
Целью данной работы является изучение особенностей дискриминации на рынке труда. 
В связи с данной целью были поставлены следующие задачи:

1. Определить сущность и виды дискриминации на рынке труда;
2. Раскрыть причины возникновения дискриминации на рынке труда и ее последствия;
3. Изучить законодательное регулирование дискриминации на рынке труда в Российской Федерации;
4. Проанализировать эффективность основных мероприятий, направленных на устранение дискриминации на рынке труда, которые проводит государство.

                  

Глава 1. Понятие дискриминации на рынке труда
Понятие дискриминации может трактоваться в широком смысле – как восприятие членов определенной группы по-иному, негативно, и существование против них предрассудков (гендерных, национальных, расовых и других), вследствие которых следуют дискриминационные действия.
В узком понимании дискриминация рассматривается только как действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки не входят в это понятие.
Дискриминация на рынке труда означает неравные возможности работников, которые обладают равной производительностью, или неодинаковое отношение к ним со стороны работодателей, менеджеров, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники (индивидуальная дискриминация), так и их определенные группы (групповая дискриминация). Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, возрастные, гендерные и другие характеристика рабочей силы. [7]
.......

Заключение
Таким образом, мы выяснили, что дискриминация в сфере труда – это неравные возможности на рынке труда группы работников, которые выделены по определенному признаку и имеют одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с другими работниками, которые имеют аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). [5]
Выделяют несколько видов на рынке труда в зависимости от сферы действия или результата: дискриминация в заработной плате, дискриминация при найме на работу и при увольнении с работы, дискриминация при продвижении по службе и в профессиональной карьере, дискриминация в условиях труда, профессиональная сегрегация, дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки.
Дискриминация может возникать со стороны работодателя, работников организации или потребителей.
.......