Эффективный контракт как инструмент оценки в системе мотивации персонала учреждений социального обслуживания населения
Содержание
Теория
Объем
7 лист.
Год написания
2019
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Эффективный контракт как инструмент оценки в системе мотивации персонала учреждений социального обслуживания населения
Аннотация. В статье раскрывается понятие «эффективный контракт», рассматриваются трудовые отношения между руководителем и сотрудниками, обусловленные заключением нового договора. Представлены новые подходы к определению заработной платы сотрудников с использованием компенсационной и стимулирующей выплаты. Приводятся примеры сове по совершенствованию системы оплаты труда.
Ключевые слова: эффективный трудовой контракт, заработная плата, гарантированная часть оплаты, критерии оценки, продуктивность труда, мотивация труда.
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, принятая в 2012 году, предполагала проведение комплексных мер по сохранности контингента сотрудников в организациях, установление соответствия между оказанными услугами сотрудников и их заработной платой, укрепление престижности профессий социальной направленности [6].
В рассматриваемом документе отдельным категориям сотрудников научных учреждений и работникам организаций социальной сферы планировалось повысить заработную плату. Позже к списку добавили некоторые категории сотрудников образовательной и медицинской деятельности [6].
Аннотация. В статье раскрывается понятие «эффективный контракт», рассматриваются трудовые отношения между руководителем и сотрудниками, обусловленные заключением нового договора. Представлены новые подходы к определению заработной платы сотрудников с использованием компенсационной и стимулирующей выплаты. Приводятся примеры сове по совершенствованию системы оплаты труда.
Ключевые слова: эффективный трудовой контракт, заработная плата, гарантированная часть оплаты, критерии оценки, продуктивность труда, мотивация труда.
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, принятая в 2012 году, предполагала проведение комплексных мер по сохранности контингента сотрудников в организациях, установление соответствия между оказанными услугами сотрудников и их заработной платой, укрепление престижности профессий социальной направленности [6].
В рассматриваемом документе отдельным категориям сотрудников научных учреждений и работникам организаций социальной сферы планировалось повысить заработную плату. Позже к списку добавили некоторые категории сотрудников образовательной и медицинской деятельности [6].
