Экономика управления предприятием (ответы на вопросы)

Задание 1. Списочная численность работников предприятия  на конец периода 700 человек, число работников проработавших весь отчетный период  600 человек, среднесписочная численность 580 человек.  За этот  период было принято 70 человек, уволено 60 человек,  из них по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 25 человек. Необходимо определить коэффициент оборота по приему, по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава, коэффициент замещения.
                      
Задание 2. В организации  фактически отработано в урочное время 530 100 человеко-дня. Календарный фонд рабочего времени  за год составил 914 000 человеко-дня,  табельный фонд – 670 700 человеко-дня, максимально возможный фонд времени – 560500 человеко-дня. Определить  коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени, коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, коэффициент использования календарного фонда рабочего времени.
Задание 3. Проведите анализ движения персонала на основе, приведенных в таблице данных, рассчитайте недостающие  коэффициенты. Сделайте выводы.
Показатель2015 год2016 годАбсолютное отклонение
Среднесписочная численность все­го персонала, чел. 350345


Принято - чел. 9550

Уволено - чел.
В том числе:50     24

-по собственному желанию58

-за нарушение правил трудовой дисциплины23

Коэффициент оборота по приему, %



Коэффициент оборота по увольнению, %



Текучесть, %



Коэффициент замещения персонала, %



Коэффициент постоянства состава, %



Задание 4 .  Определите недостающие  показатели, рассчитайте необходимые коэффициенты  на основе  представленных в таблице данных баланса рабочего времени. Сделайте  выводы.
Показатель2016 год
Среднесписочное число рабочих, чел505
Календарный фонд рабочего времени

Число человеко-дней праздничных и выходных56550
Табельный фонд времени

Максимально возможный фонд времени

Отработано рабочими человеко-дней110750
Число человеко-дней целодневных простоев8
Число человеко-дней неявок на работу, всего71690
В том числе:

ежегодные отпуска9000
Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени

Коэффициент использования  табельного фонда рабочего времени

Коэффициент использования календарного фонда

Задание 5.   На предприятии  планируется внедрение  системы управления карьерой сотрудников, что приведет к экономии затрат на подбор и обучение  персонала. В настоящее время среднегодовой   ущерб, причиняемый  предприятию   текучестью кадров,   - 290 586 руб. Среднедневной заработок  одного рабочего – 1 550 руб. Количество человеко-дней в связи    с увольнением  или  обучением  вновь принятого рабочего составляет 50 человеко-дней. Фактический  коэффициент текучести  -  4%, а ожидаемый после введения  мероприятий по подбору и  обучению персонала  -  1% .  Определите  экономию в результате  снижения   текучести  кадров.