Эссе на русском на тему «Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение?

Очень часто, наблюдая за окружающими нас людьми, мы задаемся вопросом, почему в той или иной одинаковой ситуации мы ведем себя совершенно по-разному. Почему один ребенок, разрушив случайно песочный замок, начинает громко плакать, а другой с еще большим азартом начинает строить новый. Или, получив поручение организовать вечеринку, один юноша с интересом и энтузиазмом врывается в дело, а второй чувствуют огромную тяжесть ответственности и с трудом начинает заниматься.  И, наконец, почему два взрослых человека, находясь в одинаковых психологических и материальных условиях, совершенно по-разному выполняют свою работу (с разной скоростью, усердием, ответственностью).

Ответить на этот вопрос нам помогает знание того, что в зависимости от набора личностных качеств каждый человек по-разному сначала выбирает свой профессиональный путь, а затем относится к трудовой деятельности, т.е. выражает свое трудовое поведение.

Так, изучение статьи с результатами научного исследования Роберта Раскина, Джилла Новачек и Роберта Хогана позволяет нам убедиться в том, что существует определенная связь между рядом человеческих качеств и свойствами личности, поведением человека. В этом исследовании рассматриваются отношения между нарциссизмом, самоуважением и самосовершенствованием. Авторы с помощью эмпирического исследования пытались доказать, что нарциссизм положительно коррелирует с самооценкой, а насколько мы можем предположить, самооценка играет не маловажную роль в становлении личности человека, в его профессиональных успехах.