Формирование и поддержание высокоэффективных трудовых коллективов ООО «Библио-Глобус Крым»
Содержание
Теория+Практика
Объем
37 лист.
Год написания
2017
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ООО «БИБЛИО-ГЛОБУС КРЫМ» 3
1.1. Сущность и содержание понятия «трудовой коллектив» 3
1.2. Этапы развития трудового коллектива 3
1.3. Методика формирования трудового коллектива 3
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ООО «БИБЛИО-ГЛОБУС КРЫМ» 3
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Библио-Глобус Крым» 3
2.2. Анализ количественного и качественного состава кадров ООО «Библио-Глобус Крым» 3
2.3. Оценка кадровой стратегии ООО «Библио-Глобус Крым» 3
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ООО «БИБЛИО-ГЛОБУС КРЫМ» 3
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы профессиональных компетенций сотрудников 3
3.2. Внедрение рекомендаций по совершенствованию кадровой стратегии 3
ВЫВОДЫ 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3
..........
Объектом исследования является процесс формирования и развития трудового коллектива в условиях инновационной экономики.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов по совершенствованию деятельности по управлению формированием и развитием трудового коллектива.
Цель работы состоит в дальнейшем развитии теоретических положений и разработке обоснованных практических рекомендации по управлению формированием и развитием трудового коллектива.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
- обобщить содержание теоретических положений по определению сущности трудового коллектива, его составляющих и связанных с ним социально-экономических категорий
- определить эндогенные и экзогенные факторы, обуславливающие необходимость формирования трудового коллектива, оказывающих влияние на его использование, дальнейшее развитие и совершенствование;
- обосновать основные теоретические подходы к управлению формированием трудового коллектива;
- обосновать стратегии развития трудового коллектива;
- предложить рекомендации по реализации перспектив развития трудового коллектива.
..........
Объектом исследования является процесс формирования и развития трудового коллектива в условиях инновационной экономики.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов по совершенствованию деятельности по управлению формированием и развитием трудового коллектива.
Цель работы состоит в дальнейшем развитии теоретических положений и разработке обоснованных практических рекомендации по управлению формированием и развитием трудового коллектива.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
- обобщить содержание теоретических положений по определению сущности трудового коллектива, его составляющих и связанных с ним социально-экономических категорий
- определить эндогенные и экзогенные факторы, обуславливающие необходимость формирования трудового коллектива, оказывающих влияние на его использование, дальнейшее развитие и совершенствование;
- обосновать основные теоретические подходы к управлению формированием трудового коллектива;
- обосновать стратегии развития трудового коллектива;
- предложить рекомендации по реализации перспектив развития трудового коллектива.
