Формирование и ведение личных дел работников

Личное дело работника как классифицированный комплекс необходимых индивидуальных и начальных учетных документов описывает трудовую активность сотрудника на различных должностях в данном учреждении или на руководящих должностях в конкретной сфере. Личное дело представляет собой комплекс документов, содержащих нужные сведения о работнике и его трудовом стаже.
            В свою очередь образование личного дела делается с целью упорядоченной сортировки документированной информации о сотруднике, переданной им работодателю при приеме (переводе) на соответственную должность. Следует учесть, что отвечающие за ведение и сохранение личных дел имеют доступ к безграничному объему, в том числе и секретной информации. Формирование (следующее ведение, формирование и хранение) личных дел сотрудников в РФ возлагается на кадровый орган или специально уполномоченное должностное лицо, несущее индивидуальную ответственность за обеспечение должно обращения с этими бумагами.