Формирование кадрового потенциала на предприятии на примере ПАО "Кварт"
Описание работы
Работа пользователя Svetanka88
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Теоретические основы формирования кадрового потанцевала предприятия.............................................................................................................6
1.1. Кадровый потенциал: понятие сущность основные характеристики. 6
1.2. Формирование и использование кадрового потанцевала предприятия........................................................................................................10
1.3. Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия. 16
2. Оценка кадрового потенциала ПАО «КВАРТ». 22
2.1. Характеристика деятельности предприятия. 22
2.2. Анализ использования кадрового потенциала предприятия. 26
2.3. Анализ системы управления персоналом в ПАО «КВАРТ». 39
2.4. Пути совершенствования процесса формирования и использования кадрового потенциала на предприятии. 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 72
ПРИЛОЖЕНИЯ. 78
1. Теоретические основы формирования кадрового потанцевала предприятия.............................................................................................................6
1.1. Кадровый потенциал: понятие сущность основные характеристики. 6
1.2. Формирование и использование кадрового потанцевала предприятия........................................................................................................10
1.3. Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия. 16
2. Оценка кадрового потенциала ПАО «КВАРТ». 22
2.1. Характеристика деятельности предприятия. 22
2.2. Анализ использования кадрового потенциала предприятия. 26
2.3. Анализ системы управления персоналом в ПАО «КВАРТ». 39
2.4. Пути совершенствования процесса формирования и использования кадрового потенциала на предприятии. 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 72
ПРИЛОЖЕНИЯ. 78
