Формирование корпоративной культуры(на примере)
Содержание
Теория+Практика
Объем
60 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Содержательное наполнение понятийного аппарата корпоративной культуры организации 7
1.2 Элементы корпоративной культуры 14
1.3 Теоретико-методические подходы к формированию корпоративной культуры 18
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ИФНС № 15 25
2.1 Краткая характеристика Налоговой инспекция №15 по СВАО г. Москвы 25
2.2 Анализ системы управления персоналом ИФНС № 15 28
3. ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ИФНС № 15 35
3.1 Анализ корпоративной культуры 35
3.2 Рекомендации по ее совершенствованию корпоративной культуры ИФНС № 15 46
3.3 Эффективность предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
Целью работы является изучение теоретических положений, научно-методических подходов и практических рекомендаций по формированию и развитию корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности организации.
Достижение указанной цели обусловило необходимость постановки и решение следующих задач:
- систематизировать подходы к сущности понятия «корпоративная культура»;
- исследовать эволюцию взглядов на развитие корпоративной культуры в ее исторической ретроспективе;
- определить научно-теоретические подходы к формированию корпоративной культуры;
- проанализировать и исследовать основные тенденции развития деятельности ИФНС № 15;
- исследовать современное состояние корпоративной культуры ИФНС № 15;
- разработать научно-методические рекомендации для улучшения корпоративной культуры ИФНС № 15.
Объектом исследования выступают процессы формирования и развития корпоративной культуры.
Предметом исследования является научно-теоретические, методические и прикладные аспекты формирования и развития корпоративной культуры.
Достижение указанной цели обусловило необходимость постановки и решение следующих задач:
- систематизировать подходы к сущности понятия «корпоративная культура»;
- исследовать эволюцию взглядов на развитие корпоративной культуры в ее исторической ретроспективе;
- определить научно-теоретические подходы к формированию корпоративной культуры;
- проанализировать и исследовать основные тенденции развития деятельности ИФНС № 15;
- исследовать современное состояние корпоративной культуры ИФНС № 15;
- разработать научно-методические рекомендации для улучшения корпоративной культуры ИФНС № 15.
Объектом исследования выступают процессы формирования и развития корпоративной культуры.
Предметом исследования является научно-теоретические, методические и прикладные аспекты формирования и развития корпоративной культуры.
