Формы и системы оплаты труда
Описание работы
Работа пользователя Ekaterinakurs
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда. 5
1.1. Сущность и понятие оплаты труда. 5
1.2. Планирование и организация заработной платы в современных условиях……………………………………………………………………….…….11
1.3. Классификация системы оплаты труда……………………………………....12
Глава 2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. 19
2.1. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. 24
Заключение. 27
Список использованных источников. 29
Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии компании является расчет заработной платы сотрудников компании. Учет работы и заработной платы - одно из самых трудоемких и ответственных направлений работы бухгалтера. Он по праву занимает одну из центральных позиций во всей учетной системе компании.
Как правило, одним из основных мотивов взаимоотношений между человеком как носителем труда и организационными способностями как институтом его реализации является взаимоотношение по отношению к заработной плате. В этом контексте вопросы о характере, функциях и принципах организации оплаты труда важны и не менее важны для понимания.
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда
1.1. Сущность и понятие оплаты труда
Многочисленные формулировки экономических терминов приводят к другому пониманию категорий заработной платы. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд заработной платы», «фонд оплаты труда», «потребительские товары» и «расходы на персонал», часто интерпретируются по-разному в разных источниках. Они не соответствуют новым положениям законодательства, что часто приводит к противоречиям и приносит определенные трудности для экономической практики. Чтобы уточнить перечисленные термины и определить их логические связи, необходимо определить сущность таких категорий, как «заработная плата» и «заработная плата».
Понятия «заработная плата» и «оплата труда» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишков заработной платы и поддержание правильного баланса между ростом производительности труда и средней заработной платой и эффективным использованием фонда заработной платы. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходов на заработную плату за предыдущий период.
Глава 2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях
Труд является неотъемлемой частью экономики. Это одновременно и товар, и источник добавленной стоимости, так как любой предмет или материал, когда к нему применяется труд, увеличивается в стоимости.
По словам Т.А. Фроловой: «Организация заработной платы - это ее построение, обеспечивающее взаимосвязь количества и качества рабочей силы с размером ее оплаты за счет использования комбинации составляющих элементов (стандартизация, тарифная система, премии, надбавки и доплаты)»[1].
Организация заработной платы в компании предполагает решение двух задач:
1. Гарантия оплаты труда каждому работнику по результатам выполненной работы и трудозатратам.
2. Предоставление работодателю производственных результатов, которые могли бы покрыть производственные затраты и принести прибыль.
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда. 5
1.1. Сущность и понятие оплаты труда. 5
1.2. Планирование и организация заработной платы в современных условиях……………………………………………………………………….…….11
1.3. Классификация системы оплаты труда……………………………………....12
Глава 2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. 19
2.1. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. 24
Заключение. 27
Список использованных источников. 29
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - один из самых важных и, возможно, даже решающих элементов в создании хорошего климата в компании.Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии компании является расчет заработной платы сотрудников компании. Учет работы и заработной платы - одно из самых трудоемких и ответственных направлений работы бухгалтера. Он по праву занимает одну из центральных позиций во всей учетной системе компании.
Как правило, одним из основных мотивов взаимоотношений между человеком как носителем труда и организационными способностями как институтом его реализации является взаимоотношение по отношению к заработной плате. В этом контексте вопросы о характере, функциях и принципах организации оплаты труда важны и не менее важны для понимания.
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда
1.1. Сущность и понятие оплаты труда
Многочисленные формулировки экономических терминов приводят к другому пониманию категорий заработной платы. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд заработной платы», «фонд оплаты труда», «потребительские товары» и «расходы на персонал», часто интерпретируются по-разному в разных источниках. Они не соответствуют новым положениям законодательства, что часто приводит к противоречиям и приносит определенные трудности для экономической практики. Чтобы уточнить перечисленные термины и определить их логические связи, необходимо определить сущность таких категорий, как «заработная плата» и «заработная плата».
Понятия «заработная плата» и «оплата труда» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
- 1.2 Планирование и организация заработной платы в современных условиях
Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишков заработной платы и поддержание правильного баланса между ростом производительности труда и средней заработной платой и эффективным использованием фонда заработной платы. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходов на заработную плату за предыдущий период.
- 1.3 Классификация системы оплаты труда
Глава 2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях
Труд является неотъемлемой частью экономики. Это одновременно и товар, и источник добавленной стоимости, так как любой предмет или материал, когда к нему применяется труд, увеличивается в стоимости.
По словам Т.А. Фроловой: «Организация заработной платы - это ее построение, обеспечивающее взаимосвязь количества и качества рабочей силы с размером ее оплаты за счет использования комбинации составляющих элементов (стандартизация, тарифная система, премии, надбавки и доплаты)»[1].
Организация заработной платы в компании предполагает решение двух задач:
1. Гарантия оплаты труда каждому работнику по результатам выполненной работы и трудозатратам.
2. Предоставление работодателю производственных результатов, которые могли бы покрыть производственные затраты и принести прибыль.
2.1. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности
Вопросы оплаты труда регулируются государством через ТК РФ. Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального партнерства. В Российской Федерации порядок заключения таких договоров устанавливается Законом о коллективных договорах и соглашениях. Цель создания таких соглашений - найти сбалансированные решения для неизбежного противостояния интересов социальных партнеров в рыночной среде. Предметом соглашений и компромиссов является комплекс социальных и трудовых проблем, но прежде всего заработная плата и занятость.
Вопросы оплаты труда регулируются государством через ТК РФ. Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального партнерства. В Российской Федерации порядок заключения таких договоров устанавливается Законом о коллективных договорах и соглашениях. Цель создания таких соглашений - найти сбалансированные решения для неизбежного противостояния интересов социальных партнеров в рыночной среде. Предметом соглашений и компромиссов является комплекс социальных и трудовых проблем, но прежде всего заработная плата и занятость.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сегодня в нашей стране существует множество нерешенных проблем и противоречий в сфере оплаты труда, а также вопрос о том, нужно ли инвестировать в свое образование. Время определяет потребность в системе оплаты труда, которая дает сильные стимулы для развития труда и производства. Сотрудник очень заинтересован в небольшом повышении заработной платы. Работодатель не спешит его увеличивать и экономить на зарплате.
Одна из наиболее важных проблем при организации заработной платы - найти механизм мотивации работников, который мог бы обеспечить как можно более тесную связь между их заработной платой и их фактическими затратами на труд. Традиционные системы оплаты труда, основанные на системе коллективных переговоров, при рациональном применении позволяют установить такую связь.
Не существует хороших или плохих систем оплаты труда, так же как нет идеальной системы оплаты труда, которая полностью удовлетворяла бы как работодателей, так и сотрудников.
Одна из наиболее важных проблем при организации заработной платы - найти механизм мотивации работников, который мог бы обеспечить как можно более тесную связь между их заработной платой и их фактическими затратами на труд. Традиционные системы оплаты труда, основанные на системе коллективных переговоров, при рациональном применении позволяют установить такую связь.
Не существует хороших или плохих систем оплаты труда, так же как нет идеальной системы оплаты труда, которая полностью удовлетворяла бы как работодателей, так и сотрудников.
