Функция организации и координации. Организационные отношения в системе менеджмента.
Описание работы
Работа пользователя Umka2007_89
Задание 1.
Дайте полный ( развёрнутый) ответ:
1. Функция организации и координации. Организационные отношения в системе менеджмента.
2. Значение организационной структуры управления в организации. Принципы формирования организационной структуры управления.
3. Корпоративная культура и организационное поведение. Структура и характеристики организационной культуры. Типы конфликтов. Причины конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.
Задание 2.
Используя данные СМИ и Интернет-ресурсы, опишите кратко:
1. На примере любой из известных Вам организаций рассмотрите процесс создания (совершенствования) организационной структуры: сформулируйте цель данного процесса, определите методы, использованные для создания (совершенствования) анализируемой оргструктуры, укажите основные проблемы, возникающие в процессе формирования (реформирования) организационной структуры. Ответ выполните на примере конкретной организации / предприятия
2.На примере любой из известных Вам организаций рассмотрите три способа координации деятельности сотрудников. Ответ выполните на примере конкретной организации / предприятия
3. Для любой из известных Вам организаций приведите 1-2 примера конфликтов и укажите возможные способы их разрешения. Ответ выполните на примере конкретной организации / предприятия
Дайте полный ( развёрнутый) ответ:
1. Функция организации и координации. Организационные отношения в системе менеджмента.
2. Значение организационной структуры управления в организации. Принципы формирования организационной структуры управления.
3. Корпоративная культура и организационное поведение. Структура и характеристики организационной культуры. Типы конфликтов. Причины конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.
Задание 2.
Используя данные СМИ и Интернет-ресурсы, опишите кратко:
1. На примере любой из известных Вам организаций рассмотрите процесс создания (совершенствования) организационной структуры: сформулируйте цель данного процесса, определите методы, использованные для создания (совершенствования) анализируемой оргструктуры, укажите основные проблемы, возникающие в процессе формирования (реформирования) организационной структуры. Ответ выполните на примере конкретной организации / предприятия
2.На примере любой из известных Вам организаций рассмотрите три способа координации деятельности сотрудников. Ответ выполните на примере конкретной организации / предприятия
3. Для любой из известных Вам организаций приведите 1-2 примера конфликтов и укажите возможные способы их разрешения. Ответ выполните на примере конкретной организации / предприятия
