ГЛОБАЛЬНАЯ ЗАДАЧА СОВРЕМЕННОГО МИРА – ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ ИНВАЛИДНОСТЬ
Описание работы
Работа пользователя А. Мараканова
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 4
ГРАЖДАНЕ, ИМЕЮЩИЕ ИНВАЛИДНОСТЬ, КАК СПЕЦИАЛЬНЫЙ СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ.................................. 7
1.1 Граждане, имеющие инвалидность, как специальный субъект трудового права 7
1.2 Трудовые гарантии граждан, имеющих инвалидность............................ 10
2. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ ИНВАЛИДНОСТЬ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ...................................................................................... 15
2.1 Проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.............. 15
2.2 Пути решения проблем трудоустройства граждан, имеющих инвалидность 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................... 24
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире граждане имеющие инвалидность, являются одной из самых защищенных социальных групп в области трудовых отношений, поскольку трудовые отношения с таким работником, имеют много своих особенностей и ограничений.
Для полноценной жизнедеятельности каждому человеку необходима возможность участвовать в трудовой деятельности. Это возможность не только обеспечить финансовую безопасность себя и своей семьи, но и возможность самореализоваться в обществе, что позволяет каждому человеку почувствовать себя его полноценной частью.
На сегодняшний день в обществе существует мнение, что граждане, имеющие инвалидность, не имеют желания трудится или в силу физических особенностей не могут работать, поэтому живут на попечении государства, родственников и близких, однако, данное мнение ошибочно, поскольку среди данных лиц есть множество желающих работать и самим себя обеспечивать.
Однако, существует ряд проблем, с которыми сталкиваются граждане, имеющие инвалидность при трудоустройстве на работу по причине ограниченности своих возможностей.
Обеспечение трудовых гарантий и защиты трудовых прав лиц, имеющих инвалидность, является очень важной задачей не только на территории Российской Федерации, но и во всем мире. Это проблема, с которой сталкиваются все государства, поскольку, возможности таких лиц в определенной мере ограничены, государства должны обеспечить лицам, имеющим инвалидность равные возможности для реализации их трудовых прав.
Основной целью государственной политики в области трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, является обеспечение осуществления всех прав человека и его основных свобод, а также в поощрении уважения присущего ему достоинства, создания им равных с другими гражданами возможности участия в жизни общества.
Исходя из вышесказанного, объектом исследования данной курсовой работы выступают трудовые правоотношения и непосредственно с ними связанные общественные отношения по труду, возникающие при трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность.
Предметом моего исследования являются:
Цель курсовой работы определила ряд основных задач:
1) Рассмотреть граждан, имеющих инвалидность, как специальный субъект трудового права;
2) Определить существующие трудовые гарантии граждан, имеющих инвалидность;
3) Выявить основные проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность;
4) Определить пути решения проблем трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.
Методологическую основу исследования составили метод системного и функционального анализа, сравнительно правовой, формально-логический и специальный.
Теоретическую основу данного исследования составили: работы ученых теоретиков права таких как А.С. Алиев, М.А. Дашко, С.В. Колобова, Р.Н. Морозов и т.д., Международные акты: Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г., Декларация о правах инвалидов (утв. Резолюцией тринадцатой сессии Генеральной Ассамблеи ООН 3447(XXX) от 9 декабря 1975 г., действующее законодательство Российской Федераци: Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями); Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" .
Структура курсовой работы включает себя введение, две главы, заключение и список литературы.
В своей курсовой работе я постараюсь на основе трудового законодательства России и зарубежных стран, отобразить основные проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, политику государств в данной области, решения, которые они предлагают для разрешения данных проблем.
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 4
ГРАЖДАНЕ, ИМЕЮЩИЕ ИНВАЛИДНОСТЬ, КАК СПЕЦИАЛЬНЫЙ СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ.................................. 7
1.1 Граждане, имеющие инвалидность, как специальный субъект трудового права 7
1.2 Трудовые гарантии граждан, имеющих инвалидность............................ 10
2. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ ИНВАЛИДНОСТЬ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ...................................................................................... 15
2.1 Проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.............. 15
2.2 Пути решения проблем трудоустройства граждан, имеющих инвалидность 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................... 24
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире граждане имеющие инвалидность, являются одной из самых защищенных социальных групп в области трудовых отношений, поскольку трудовые отношения с таким работником, имеют много своих особенностей и ограничений.
Для полноценной жизнедеятельности каждому человеку необходима возможность участвовать в трудовой деятельности. Это возможность не только обеспечить финансовую безопасность себя и своей семьи, но и возможность самореализоваться в обществе, что позволяет каждому человеку почувствовать себя его полноценной частью.
На сегодняшний день в обществе существует мнение, что граждане, имеющие инвалидность, не имеют желания трудится или в силу физических особенностей не могут работать, поэтому живут на попечении государства, родственников и близких, однако, данное мнение ошибочно, поскольку среди данных лиц есть множество желающих работать и самим себя обеспечивать.
Однако, существует ряд проблем, с которыми сталкиваются граждане, имеющие инвалидность при трудоустройстве на работу по причине ограниченности своих возможностей.
Обеспечение трудовых гарантий и защиты трудовых прав лиц, имеющих инвалидность, является очень важной задачей не только на территории Российской Федерации, но и во всем мире. Это проблема, с которой сталкиваются все государства, поскольку, возможности таких лиц в определенной мере ограничены, государства должны обеспечить лицам, имеющим инвалидность равные возможности для реализации их трудовых прав.
Основной целью государственной политики в области трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, является обеспечение осуществления всех прав человека и его основных свобод, а также в поощрении уважения присущего ему достоинства, создания им равных с другими гражданами возможности участия в жизни общества.
Исходя из вышесказанного, объектом исследования данной курсовой работы выступают трудовые правоотношения и непосредственно с ними связанные общественные отношения по труду, возникающие при трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность.
Предметом моего исследования являются:
- трудоустройство граждан, имеющих инвалидность;
- трудовые гарантии, граждан имеющих инвалидность;
- проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность,
- пути решения, данных проблем.
Цель курсовой работы определила ряд основных задач:
1) Рассмотреть граждан, имеющих инвалидность, как специальный субъект трудового права;
2) Определить существующие трудовые гарантии граждан, имеющих инвалидность;
3) Выявить основные проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность;
4) Определить пути решения проблем трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.
Методологическую основу исследования составили метод системного и функционального анализа, сравнительно правовой, формально-логический и специальный.
Теоретическую основу данного исследования составили: работы ученых теоретиков права таких как А.С. Алиев, М.А. Дашко, С.В. Колобова, Р.Н. Морозов и т.д., Международные акты: Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г., Декларация о правах инвалидов (утв. Резолюцией тринадцатой сессии Генеральной Ассамблеи ООН 3447(XXX) от 9 декабря 1975 г., действующее законодательство Российской Федераци: Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями); Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" .
Структура курсовой работы включает себя введение, две главы, заключение и список литературы.
В своей курсовой работе я постараюсь на основе трудового законодательства России и зарубежных стран, отобразить основные проблемы трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, политику государств в данной области, решения, которые они предлагают для разрешения данных проблем.
