ГОС "Организационная психология", ответы на 25 билетов по междисциплинарному экзамену по организационной психологии
Описание работы
Работа пользователя Solne4nayaelena
Развернутые ответы
Направление подготовки – 37.04.01-Психология
Программа подготовки - Организационная психология
Предмет - Междисциплинарный экзамен по организационной психологии
Билет 1.
1. Профессиональный психологический отбор и расстановки персонала на предприятии. Методики отбора персонала.
2. Сравнительная характеристика оперативного и стратегического управления организацией. Основные компоненты анализа внешней среды в стратегическом управлении.
Билет 2.
1. Психологические особенности и социально-психологическое изучение профессиональных коллективов. Структура и содержание психологического сопровождения профессиональной деятельности.
2. Социально-психологические особенности взаимодействия руководителя и персонала в различных типах организационных структур управления. Методики оценки стиля межличностных отношений в производственном коллективе.
Билет 3.
1. Развитие управленческой мысли в России. Теории европейского, американского и японского менеджмента.
2. Общее представление о миссии и целях организации. Психологические аспекты социальной диагностики и управления коллективами.
Билет 4.
1. Объект и предмет психологии управления. Классификация организационных целей и предъявляемые к ним требования.
2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Концепции лидерского поведения. Стили лидерства и представление об их эффективности. Методики диагностики и оценки лидерских качеств.
Билет 5.
1. Концепция эффективности организационного лидерства. Методики диагностики и оценки лидерских качеств.
2. Типы и уровни конфликтов в организации. Профилактика конфликтов и конструктивные стратегии их разрешения.
Билет 6.
1. Теоретические подходы к анализу стилей руководства. Методики оценки стиля управленческой деятельности руководителя.
2. Психологические теории мотивации и их применение в практике управления и организационного развития. Сущность мотивации персонала. Системы стимулирования труда.
Билет 7.
1. Соотношение понятий «власть», «руководство», «лидерство» в организационном контексте. Методы диагностики индивидуально-психологических и типологических особенностей и стиля деятельности руководителей.
2. Стили лидерства и представление об их эффективности. Сила и влияние организационного лидера.
Билет 8.
1. Мотивационный процесс. Мотивирующие факторы. Теории мотивации. Системы материального и нематериального стимулирования деятельности персонала.
2. Организационно-деятельностная модель социального и управленческого конфликта. Методики диагностики конфликта в группе.
Билет 9.
1. Взаимодействие руководителя с подчиненными в процессе планирования, организации и контроля. Методы психологического изучения личности подчиненного.
2. Концепции, модели и этапы личностно-профессионального развития. Профессиональный цикл. Виды и методы профессиональной подготовки. Виды программ профессиональной подготовки.
Билет 10.
1. Парадигмы управления организацией. Содержание и особенности аппаратно-бюрократического, профессионального и адхократического типов организационной структуры управления.
2. Профессиональный успех. Психологические концепции и модели профессионального успеха.
Билет 11.
1. Понятие о потенциале карьерного роста персонала. Структурная модель потенциала карьерного роста и его диагностика.
2. Понятие и структура организационной культуры. Типология организационных культур.
Билет 12.
1. Теоретические основы, виды и типы управленческих решений. Психологические особенности процесса и модели принятия управленческих решений руководителями.
2. Содержание и структура Положения о психологической службе на предприятии (в организации).
Билет 13.
1. Структура и содержание анализа организационных проблем (оргпатологий). Методы психогигиены и психпрофилактики в организации.
2. Цели создания психологической службы в организации. Структура, задачи и функции психологической службы организации.
Билет 14.
1. Планирование и нормирование работы Психологической службы организации. Двойственная позиция психолога в организации.
2. Психологические предпосылки карьерного роста.
Билет 15.
1. Методические и процессуально-организационные аспекты оценки управленческого потенциала руководителя. Теоретические основы формирования резерва управленческих кадров.
2. Профессиональные деформации и деструкции личности. Диагностика и профилактика профессионального стресса. Профессиональная идентичность личности и маргинализм.
Билет 16.
1. Основные подходы к обучению персонала. Виды (формы) обучения персонала.
2. Объективный и субъективный виды карьеры. Методы диагностики карьерного роста персонала.
Билет 17.
1. Управленческое консультирование как метод оптимизации управления организациями.
2. Психологические аспекты функционирования организации. Методы диагностики мотивации профессионального развития.
Билет 18.
1. Общая характеристика модели психолого-управленческого консультирования. Особенности, основные направления и этапы управленческого консультирования в организации.
2. Профессиональное выгорание в социально значимых профессиях. Концепция профессионального выгорания К.Маслач. Методы диагностики профессионального выгорания.
Билет 19.
1. Жизненные стадии и циклы развития организации.
2. Методы обучения персонала в организации.
Билет 20.
1. Деятельность и профессионально-личностные особенности управленческих консультантов. Технология ведения консультативной беседы (приёмы, техники).
2. Психологические принципы управления организацией. Технологии командообразования.
Билет 21.
1. Методы работы психолога в организации. Особенности использования групповых методов управленческого консультирования организации.
2. Общая характеристика направлений работы Психологической службы образовательных организаций: цели, задачи, сферы, ограничения каждого из направлений.
Билет 22.
1. Принципы, закономерности и механизмы профессиональной психодиагностики и оценки персонала организации.
2. Преимущества и недостатки внутриорганизационного и внешнего психолого-управленческого консультирования.
Билет 23.
1. Стратегии и тактики профессиональной психодиагностики и оценки персонала организации. Методы оценки эффективности отбора и сопровождения персонала.
2. Применение теорий и законов мотивации в практической работе организационного психолога. Методы стимулирования профессиональной мотивации персонала.
Билет 24.
1. Организационные изменения как цель управленческого консультирования. Процесс и методы оргизменений.
2. Понятия «психологический климат», «микроклимат коллектива» и «уровень конфликтности». Методы диагностики психологического климата: опрос, наблюдение, фокус-группа, социометрия.
Билет 25.
1. Эффективность управленческого консультирования. Модель профессиональной компетентности управленческого консультанта.
2. Моделирование деятельности и модели личностно-профессионального развития персонала.
Направление подготовки – 37.04.01-Психология
Программа подготовки - Организационная психология
Предмет - Междисциплинарный экзамен по организационной психологии
Билет 1.
1. Профессиональный психологический отбор и расстановки персонала на предприятии. Методики отбора персонала.
2. Сравнительная характеристика оперативного и стратегического управления организацией. Основные компоненты анализа внешней среды в стратегическом управлении.
Билет 2.
1. Психологические особенности и социально-психологическое изучение профессиональных коллективов. Структура и содержание психологического сопровождения профессиональной деятельности.
2. Социально-психологические особенности взаимодействия руководителя и персонала в различных типах организационных структур управления. Методики оценки стиля межличностных отношений в производственном коллективе.
Билет 3.
1. Развитие управленческой мысли в России. Теории европейского, американского и японского менеджмента.
2. Общее представление о миссии и целях организации. Психологические аспекты социальной диагностики и управления коллективами.
Билет 4.
1. Объект и предмет психологии управления. Классификация организационных целей и предъявляемые к ним требования.
2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Концепции лидерского поведения. Стили лидерства и представление об их эффективности. Методики диагностики и оценки лидерских качеств.
Билет 5.
1. Концепция эффективности организационного лидерства. Методики диагностики и оценки лидерских качеств.
2. Типы и уровни конфликтов в организации. Профилактика конфликтов и конструктивные стратегии их разрешения.
Билет 6.
1. Теоретические подходы к анализу стилей руководства. Методики оценки стиля управленческой деятельности руководителя.
2. Психологические теории мотивации и их применение в практике управления и организационного развития. Сущность мотивации персонала. Системы стимулирования труда.
Билет 7.
1. Соотношение понятий «власть», «руководство», «лидерство» в организационном контексте. Методы диагностики индивидуально-психологических и типологических особенностей и стиля деятельности руководителей.
2. Стили лидерства и представление об их эффективности. Сила и влияние организационного лидера.
Билет 8.
1. Мотивационный процесс. Мотивирующие факторы. Теории мотивации. Системы материального и нематериального стимулирования деятельности персонала.
2. Организационно-деятельностная модель социального и управленческого конфликта. Методики диагностики конфликта в группе.
Билет 9.
1. Взаимодействие руководителя с подчиненными в процессе планирования, организации и контроля. Методы психологического изучения личности подчиненного.
2. Концепции, модели и этапы личностно-профессионального развития. Профессиональный цикл. Виды и методы профессиональной подготовки. Виды программ профессиональной подготовки.
Билет 10.
1. Парадигмы управления организацией. Содержание и особенности аппаратно-бюрократического, профессионального и адхократического типов организационной структуры управления.
2. Профессиональный успех. Психологические концепции и модели профессионального успеха.
Билет 11.
1. Понятие о потенциале карьерного роста персонала. Структурная модель потенциала карьерного роста и его диагностика.
2. Понятие и структура организационной культуры. Типология организационных культур.
Билет 12.
1. Теоретические основы, виды и типы управленческих решений. Психологические особенности процесса и модели принятия управленческих решений руководителями.
2. Содержание и структура Положения о психологической службе на предприятии (в организации).
Билет 13.
1. Структура и содержание анализа организационных проблем (оргпатологий). Методы психогигиены и психпрофилактики в организации.
2. Цели создания психологической службы в организации. Структура, задачи и функции психологической службы организации.
Билет 14.
1. Планирование и нормирование работы Психологической службы организации. Двойственная позиция психолога в организации.
2. Психологические предпосылки карьерного роста.
Билет 15.
1. Методические и процессуально-организационные аспекты оценки управленческого потенциала руководителя. Теоретические основы формирования резерва управленческих кадров.
2. Профессиональные деформации и деструкции личности. Диагностика и профилактика профессионального стресса. Профессиональная идентичность личности и маргинализм.
Билет 16.
1. Основные подходы к обучению персонала. Виды (формы) обучения персонала.
2. Объективный и субъективный виды карьеры. Методы диагностики карьерного роста персонала.
Билет 17.
1. Управленческое консультирование как метод оптимизации управления организациями.
2. Психологические аспекты функционирования организации. Методы диагностики мотивации профессионального развития.
Билет 18.
1. Общая характеристика модели психолого-управленческого консультирования. Особенности, основные направления и этапы управленческого консультирования в организации.
2. Профессиональное выгорание в социально значимых профессиях. Концепция профессионального выгорания К.Маслач. Методы диагностики профессионального выгорания.
Билет 19.
1. Жизненные стадии и циклы развития организации.
2. Методы обучения персонала в организации.
Билет 20.
1. Деятельность и профессионально-личностные особенности управленческих консультантов. Технология ведения консультативной беседы (приёмы, техники).
2. Психологические принципы управления организацией. Технологии командообразования.
Билет 21.
1. Методы работы психолога в организации. Особенности использования групповых методов управленческого консультирования организации.
2. Общая характеристика направлений работы Психологической службы образовательных организаций: цели, задачи, сферы, ограничения каждого из направлений.
Билет 22.
1. Принципы, закономерности и механизмы профессиональной психодиагностики и оценки персонала организации.
2. Преимущества и недостатки внутриорганизационного и внешнего психолого-управленческого консультирования.
Билет 23.
1. Стратегии и тактики профессиональной психодиагностики и оценки персонала организации. Методы оценки эффективности отбора и сопровождения персонала.
2. Применение теорий и законов мотивации в практической работе организационного психолога. Методы стимулирования профессиональной мотивации персонала.
Билет 24.
1. Организационные изменения как цель управленческого консультирования. Процесс и методы оргизменений.
2. Понятия «психологический климат», «микроклимат коллектива» и «уровень конфликтности». Методы диагностики психологического климата: опрос, наблюдение, фокус-группа, социометрия.
Билет 25.
1. Эффективность управленческого консультирования. Модель профессиональной компетентности управленческого консультанта.
2. Моделирование деятельности и модели личностно-профессионального развития персонала.
