Государственная кадровая политика в системе здравоохранения: проблемы и пути решения (на примере Алтайского края)
Описание работы
Работа пользователя Е. Митин
Цель данного исследования заключается в выявлении эффективных направлений решения дефицита медицинских кадров в Алтайском крае. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать стадии, суть и определение практического осуществления и выработки текущих основ госполитики кадрового обеспечения в российской здравоохранительной системе.
2. Организовать и осуществить детализированную аналитическую работу относительно правового и организационного «фундамента» существующей сегодня госполитики кадрового обеспечения в здравоохранительной сфере.
3. Исследовать текущую ситуацию с дефицитом медицинских кадров в Алтайском крае в 2018-2022 годы.
4. Выявить основные факторы дефицита медицинских кадров в регионе с помощью анкетирования.
5. Разработать рекомендации и предложить конкретные меры по решению дефицита медицинских кадров в Российской Федерации в целом и в Алтайском крае в частности.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВЕРМЕННОЙ СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 9
1.1 Понятие, сущность, формирование и реализация современной основы государственной кадровой политики в системе здравоохранения Российской Федерации 9
1.2 Организационно-правовые основы государственной кадровой политики в российском здравоохранении 20
2 АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ 31
2.1 Характеристика системы здравоохранения Алтайского края в 2018-2022 годы 31
2.2 Факторы, влияющие на дефицит медицинских кадров в регионе 51
3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ДЕФИЦИТА МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ 66
3.1 Основные направления оптимизации кадрового обеспечения системы здравоохранения Российской Федерации 66
3.2 Привлечение и удержание медицинских кадров в Алтайском крае 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 88
1. Проанализировать стадии, суть и определение практического осуществления и выработки текущих основ госполитики кадрового обеспечения в российской здравоохранительной системе.
2. Организовать и осуществить детализированную аналитическую работу относительно правового и организационного «фундамента» существующей сегодня госполитики кадрового обеспечения в здравоохранительной сфере.
3. Исследовать текущую ситуацию с дефицитом медицинских кадров в Алтайском крае в 2018-2022 годы.
4. Выявить основные факторы дефицита медицинских кадров в регионе с помощью анкетирования.
5. Разработать рекомендации и предложить конкретные меры по решению дефицита медицинских кадров в Российской Федерации в целом и в Алтайском крае в частности.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВЕРМЕННОЙ СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 9
1.1 Понятие, сущность, формирование и реализация современной основы государственной кадровой политики в системе здравоохранения Российской Федерации 9
1.2 Организационно-правовые основы государственной кадровой политики в российском здравоохранении 20
2 АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ 31
2.1 Характеристика системы здравоохранения Алтайского края в 2018-2022 годы 31
2.2 Факторы, влияющие на дефицит медицинских кадров в регионе 51
3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ДЕФИЦИТА МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ 66
3.1 Основные направления оптимизации кадрового обеспечения системы здравоохранения Российской Федерации 66
3.2 Привлечение и удержание медицинских кадров в Алтайском крае 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 88
