Характеристика оснований увольнения по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
Описание работы
Работа пользователя Dakotov-89
Написана в ноябре 2014г.
Объект исследования: увольнение работников как мера дисциплинарного воздействия.
Предмет исследования: увольнение работников по соответствующим основаниям в современном законодательстве и в судебной практике.
Цель курсовой работы: изучить правовые особенности регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их причины.
Задачи исследования:
- показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения как дисциплинарного взыскания;
- выявить ряд наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работодателя при увольнении как дисциплинарном взыскании.
Тема увольнения работников как мера дисциплинарного взыскания обсуждается сейчас на самом высоком уровне. Так, премьер-министр России будучи еще президентом Д.А. Медведев 17 июня 2011 года на Петербургском экономическом форуме объявил о намерении внесения поправок в федеральные законы о госслужащих в части их увольнения в связи с утратой доверия при подозрении в коррупции. И уже 23 сентября 2011 года он подписал данные поправки к проекту закона № 539159-5, которые регламентируют порядок применения данного дисциплинарного взыскания.
Объект исследования: увольнение работников как мера дисциплинарного воздействия.
Предмет исследования: увольнение работников по соответствующим основаниям в современном законодательстве и в судебной практике.
Цель курсовой работы: изучить правовые особенности регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их причины.
Задачи исследования:
- показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения как дисциплинарного взыскания;
- выявить ряд наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работодателя при увольнении как дисциплинарном взыскании.
Тема увольнения работников как мера дисциплинарного взыскания обсуждается сейчас на самом высоком уровне. Так, премьер-министр России будучи еще президентом Д.А. Медведев 17 июня 2011 года на Петербургском экономическом форуме объявил о намерении внесения поправок в федеральные законы о госслужащих в части их увольнения в связи с утратой доверия при подозрении в коррупции. И уже 23 сентября 2011 года он подписал данные поправки к проекту закона № 539159-5, которые регламентируют порядок применения данного дисциплинарного взыскания.
