Кадровая политика в сфере стимулирования труда персонала

Люди не являются пассивным объектом управления, потому что посредством этой деятельности и деятельности они меняют свои личные и профессиональные характеристики, свое отношение к бизнесу и организации. Персонал, будучи управляемым уровнем, также влияет на управленческий уровень, заставляя вас принимать определенные решения, включая повышение квалификации персонала.
Целью курсового проекта является теоретическое изучение и сравнение взаимосвязи кадровой политики с профессиональной мотивацией персонала.
Общие задачи этого курсового проекта заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, возникающие при мотивации профессиональной деятельности персонала.