Кадровое обеспечение организаций
Описание работы
Работа пользователя А. Кербер
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Кадровый потенциал. 6
1.1 Компоненты трудового потенциала. 6
1.2 Квалификационная характеристика менеджера по персоналу. 11
1.3 Кадровый потенциал аграрного сектора. 16
Глава 2. Формирование персонала организации. 24
2.1 Анализ движения кадров. 24
2.2 Факторы формирования кадрового потенциала и эффективности его использования 29
2.3 Состав и структура персонала организаций. 35
Глава 3. Оплата труда руководителей и специалистов. 40
3.1. Методика установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. 40
3.2. Анализ конкурентоспособности политики оплаты труда в компании. 42
3.3. Содержание положения по оплате труда персонала организации. 44
Заключение. 47
Список литературы. 50
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Введение. 3
Глава 1. Кадровый потенциал. 6
1.1 Компоненты трудового потенциала. 6
1.2 Квалификационная характеристика менеджера по персоналу. 11
1.3 Кадровый потенциал аграрного сектора. 16
Глава 2. Формирование персонала организации. 24
2.1 Анализ движения кадров. 24
2.2 Факторы формирования кадрового потенциала и эффективности его использования 29
2.3 Состав и структура персонала организаций. 35
Глава 3. Оплата труда руководителей и специалистов. 40
3.1. Методика установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. 40
3.2. Анализ конкурентоспособности политики оплаты труда в компании. 42
3.3. Содержание положения по оплате труда персонала организации. 44
Заключение. 47
Список литературы. 50
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
