Как чашка за чашкой строилась Starbucks» — Говард Шульц
Содержание
Теория
Объем
20 лист.
Год написания
2019
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Тема мотивации
◦Одной из важнейших задач современного менеджера является задача мотивации персонала. Существуют различные методы и подходы к реализации функции мотивации, но далеко не все могут на практике иметь значимый результат
◦Различные базовые теории мотивации и их элементы в концепции управления в компании Starbucks. «Если вырастить людей, они вырастят бизнес» (Говард Бехар, 2009) писал Говард Бехар. Именно на этом сделали акцент менеджеры крупнейшей сети кофеен в мире.
◦Сделав ставку на удобство рабочего места и на положительное расположение вышестоящих сотрудников к другому персоналу, любая компания сможет воодушевить своих сотрудников и заинтересовать их в рабочем процессе. Причем это может быть применимо не только в сетях быстрого питания, но и в офисах, где рутинная работа зачастую отрицательно сказывается на производительности труда сотрудников. Starbucks смог увлечь свой персонал в их работе, убедив их тем самым в том, что они помогают другим людям и несут великую миссию компании в массы.
