Курсовая работа. Правовое регулирование аутсорсинга в Российской Федерации

на тему: Правовое регулирование аутсорсинга в Российской Федерации


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................... 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА............................. 7
1.1 Понятие аутсорсинга...........7
1.2 Генезис правового регулирования аутсорсинга....... 13
ГЛАВА 2 ОБЩЕПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА АУТСОРСИНГА                   17
2.1 Стороны и элементы договора аутсорсинга..........17
2.2 Ответственность сторон по договору аутсорсинга.......24
ГЛАВА 3 ПРАКТИКА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ АУТСОРСИНГОВЫХ ОТНОШЕНИЙ......... 28
3.1 Аутсорсинг в судебной практике........... 28
3.2 Перспективы развития правовой формы аутсорсинга..... 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................... 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ       48


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы заключается в необходимости исследования категории «аутсорсинг». Российское законодательство такого правового института, как «аутсорсинг», не знает, но, поскольку одним из основополагающих принципов гражданского права является свобода договора, то есть право заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством, это не является препятствием для его применения на практике.
Все виды экономической деятельности в Российской Федерации закреплены в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности (ОК 029-2001, ОКВЭД), который разработан Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации. Такой вид экономической деятельности, как аутсорсинг, в ОКВЭД не указан. Понятие
«аутсорсинг» также не содержится в Гражданском кодексе РФ. другими словами, понятие «аутсорсинг» в российском законодательстве отсутствует, но такого рода деятельность в рыночной экономике России осуществляется...



ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
АУТСОРСИНГА Сложная экономическая ситуация заставляет российский бизнес предпринимать шаги по сокращению издержек. В особенности, это относится к сфере управления персоналом, поскольку эффективность работы организации напрямую зависит от эффективности привлеченных трудовых ресурсов. В связи с этим, всё больше российских компаний применяют в своей деятельности западные технологии совершенствования бизнес- процессов в рекрутинговой сфере - аутсорсинг и аутстаффинг.
Аутсорсинг - передача организацией на основании возмездного гражданско-правового договора ведение конкретных бизнес-процессов, другой организации, которая специализируется в данной области.
Аутстаффинг (заемный труд) - передача организацией на основании гражданско-правового договора права на распоряжение работником. Иначе говоря, по договору аутстаффинга работник осуществляет свою трудовую функцию по распоряжению работодателя, но находится под контролем иного юридического или физического лица. Следовательно, можно выявить следующие причины...



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7- ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс (Дата обращения: 27.05.19).
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.05.2018) //СПС КонсультантПлюс (Дата обращения: 27.05.19).
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) //СПС КонсультантПлюс (Дата обращения: 27.05.19).
4. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 07.03.2018) //СПС КонсультантПлюс (Дата обращения: 27.05.19).
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 01.04.2019).
6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью».
7.      Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 15.04.2019)
«Об акционерных обществах».

всего 39 источников