Материальная ответственность сторон трудового договора по законодательству РФ. Общие положения

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение............................................................................................... 2
Глава 1. Теоретические основы материальной ответственности....... 5
1.1. Понятие и сущность материальной ответственности.................. 5

1. 2. Признаки и основания возникновения материальной ответственности........................................................................... 11

Глава 2. Виды и пределы материальной ответственности................ 18
2.1. Ограниченная и полная материальная ответственность............. 18

1. 2. Коллективная материальная ответственность............................ 23
   3. Материальная ответственность работника................................ 26
   4. Материальная ответственность работодателя........................... 30

Заключение…............................................................................................................. 34
Список источников и литературы...................................................... 36

Введение
Актуальность темы исследования. Стремительное развитие в современном мире трудовых отношений и форм их закрепления привело к необходимости появления такого института, который бы регулировал эти связи в данной сфере деятельности.
В настоящее время одним из самых эффективных способов правой защиты интересов не только работников, а также их работодателей выступает институт материальной ответственности. Нормы, закрепляющие данный вид ответственности обеспечивают как соблюдение дисциплины труда, так и профилактику неправомерного поведения. Закрепление институтом материальной ответственности такого правового последствия как возмещение вреда, послужило предотвращению некоторых имущественных прав сторон трудового договора. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника, а также правил возмещения вреда работодателем позволило создать ряд необходимых гарантий, направленных, с одной стороны, на сохранность имущества работодателя от порчи, уничтожения и т.д., а с другой, на сохранение заработной платы от незаконных удержаний работодателем.
Новая структура Трудового кодекса Российской Федерации определяет значимость и многоаспектность данного правового института, поскольку она объединяет нормы о материальной ответственности в один раздел, при этом выделяет главу о ее общих положениях и закрепляет отдельные главы, посвященные ответственности каждой из сторон трудового договора. Это, в свою очередь, влияет на установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, в соответствии с законодательством, право работника на получение компенсации морального вреда соответствует обязанности работодателя о его возмещении. В свою очередь, праву работодателя о привлечении к материальной ответственности работника соответствует конкретная обязанность работника — бережно относиться к имуществу

работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, которые могут создать угрозу для сохранности этого имущества.
Все вышеперечисленные факторы обусловливают актуальность исследования данной темы, в рамках которой можно не только определить новые подходы к изучению категории материальной ответственности, но также систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
Объектом исследования выступают трудовые нормы, регулирующие понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора, а также научная литература и судебная практика, затрагивающая вопросы исследуемой темы.
Предметом работы выступает юридически-правовой анализ института материальной ответственности.
Степень научной разработанности темы исследования. За последнее десятилетие многие проблемные вопросы, касающиеся изучения института материальной ответственности вполне справедливо и обосновано привлекали к себе внимание различных специалистов областей научной деятельности.
С середины 90-х годов ХХ-го века высокими темпами растет число научных исследований материальной ответственности в трудовом праве, посвященных и совершенствованию законодательства в этой области. В частности, по данной теме были защищены диссертации кандидатами юридических наук Кузнецовым Ю.А. («Трудоправовая ответственность: понятие; виды», Пермь, 2005) и Бедняковой Н.В. («Правовые проблемы материальной ответственности работодателя», Москва, 2006).
За последние десять лет также вышли в свет монографии и статьи таких исследователей, как Буянова М.О., Исайчева Е.А., Магницкая Е.В., Сухарева А.Я., Орловский и т.д. Вместе с тем, обобщающих комплексных теоретических исследований в этой сфере пока недостаточно, особенно по сравнению с такими отраслями как уголовное или конституционное право, в рамках которых издано десятки монографий по этой проблематике.

Целью данной работы является исследование и выявление пробелов закрепления в законодательстве такого института, как материальная ответственность. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

• раскрыть понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве;
• рассмотреть признаки и условия наступления материальной ответственности;
• провести классификацию видов материальной ответственности;
• рассмотреть особенности каждого из видов в отдельности.

Теоретико-методологическую базу исследования составил всеобщий метод диалектического познания действительности. Одно из первых мест среди общенаучных методов познания отводится системно-структурному методу, обеспечивающему комплексный подход к проблематике материальной ответственности. В процессе работы также были использованы и специальные методы познания, такие как: исторический, логический, сравнительный, социологический и другие.
В курсовой работе использованы в комплексном сочетании методологические средства, научные статьи, идеи и концепции, разработанные в современной теории трудового права, представленные в работах и т.д.
Эмпирическая база исследования включает широкий круг документов, которые можно классифицировать следующим образом: нормативные правовые акты, статьи из периодических изданий. В состав нормативных правовых актов включены Конституция Российской Федерации, Рекомендация N 85 Международной организации труда, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О связи", Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Постановление Минтруда РФ, а также Письма Роструда и Федеральной службы по труду и занятости.
Статьи из периодических изданий составляют работы Медведева М.Ф., Гусова К.Н., Полетаева Ю.Н., Колосовского А.В., Курочкиной В., Куренной. А.К.

Список источников и литературы.
1. ИСТОЧНИКИ
а) нормативные правовые акты РФ

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 декабря. (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г., 14 марта 2020 г.)
2. Рекомендация N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. 956 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ((ред. от 09.11.2020) // Российская газета. 2001. 31 декабря.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51- ФЗ  (ред. от 31.07.2020)// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
5. Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 06.06.2019) "О связи" // "Российская газета", N 135, 10.07.2003.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006
7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г., 25 марта 2013 г.) // "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
8. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // "Российская газета", N 25, 08.02.2003
9. Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 «О материальной ответственности работников организации» // "Документы и комментарии".2006.