Методы оценки персонала и кадрового потенциала организации
Описание работы
Работа пользователя Diplomstud
Работа 2021 г.
В кадровой работе государственной службы особое место отводится оценке персонала на всех этапах работы с кадрами в органах власти и государственных учреждениях.
Цель работы разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию оценки персонала и кадрового потенциала организации
Перечень решаемых задач:
- рассмотреть теоретические аспекты текущей оценки персонала организации,
- провести анализ системы работы с кадровым резервом организации
- разработать программу совершенствования организации работы с кадровым резервом организации (предприятия).
Объект исследования – «Комитет финансов администрации муниципального образования ???????ский муниципальный район ????????????? области.
Содержание
С.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала предприятия 5
1.1.Содержание и виды оценки персонала предприятия 5
1.2. Этапы текущей оценки персонала предприятия 7
Глава 2. Оценка системы управления персоналом в организации10
2.1. Общая характеристика 10
2.2. Анализ работы кадровой службы с кадровым резервом 11
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации работы с кадровым потенциалом организации 16
3.1. Разработка системы формирования кадрового резерва 16
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 17
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс РФ. Ч.I от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть II от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть III от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ.
4. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст: по состоянию на 1 января 2013 г. М.: Дом Славянской книги, 2018. 864 с.
5. Ацканов Т.А. Стимулы высокоэффективного труда. - М.: Трудовое право, 2017 - 130 с.
6. Бакирова Г. Тренинг управления персоналом. - СПб.: Питер, 2018.- 325 c.
7. Белых Д.В., Козицын Д.А. Социальная деятельность организаций : понятие и структура// Бизнес, менеджмент и право. 2017. № 2 (24). С. 150-156
8. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. – М.: АО «ИНФРА – М» - АО «Премьер», 2016. – 204 с.
9. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики, М.: Дело, 2016.
10. Глазов М.М.,Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник/ Подред. М.М. Глазова. - СПб.: ООО Андреевский издательский дом,2016. – 251с.
11. Гуреева А.Н. Формирование корпоративной культуры // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - №2. – с. 33
12. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка //Человек и труд, 2017, №1,2, с.32-39
13. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2017. -378 с.
14. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.:ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
15. Колпаков В. М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб.пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2018. – 752 с.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2018. – 140 с.
17. Паркинсон, С. Искусство управления. – М.: Дело, 2017. – 128 с.
18. Попова И.Г. Грейдинговая система оплаты труда: практика внедрения // Труд и заработная плата. 2018. N 2
19. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА – М. - 2014. - 349 с.
20. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Дашков и К°, 2017. - 234 с.
21. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Дашков и К°, 2017. - 234 с.
22. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. - 2017. - N 5. - С. 33 - 48.
23. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника.- М.: ЮНИТИ, 2017 -37 с.
24. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения// Кадры предприятия. 2017. №4. – С.41-44.
В кадровой работе государственной службы особое место отводится оценке персонала на всех этапах работы с кадрами в органах власти и государственных учреждениях.
Цель работы разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию оценки персонала и кадрового потенциала организации
Перечень решаемых задач:
- рассмотреть теоретические аспекты текущей оценки персонала организации,
- провести анализ системы работы с кадровым резервом организации
- разработать программу совершенствования организации работы с кадровым резервом организации (предприятия).
Объект исследования – «Комитет финансов администрации муниципального образования ???????ский муниципальный район ????????????? области.
Содержание
С.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала предприятия 5
1.1.Содержание и виды оценки персонала предприятия 5
1.2. Этапы текущей оценки персонала предприятия 7
Глава 2. Оценка системы управления персоналом в организации10
2.1. Общая характеристика 10
2.2. Анализ работы кадровой службы с кадровым резервом 11
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации работы с кадровым потенциалом организации 16
3.1. Разработка системы формирования кадрового резерва 16
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 17
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс РФ. Ч.I от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть II от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть III от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ.
4. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст: по состоянию на 1 января 2013 г. М.: Дом Славянской книги, 2018. 864 с.
5. Ацканов Т.А. Стимулы высокоэффективного труда. - М.: Трудовое право, 2017 - 130 с.
6. Бакирова Г. Тренинг управления персоналом. - СПб.: Питер, 2018.- 325 c.
7. Белых Д.В., Козицын Д.А. Социальная деятельность организаций : понятие и структура// Бизнес, менеджмент и право. 2017. № 2 (24). С. 150-156
8. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. – М.: АО «ИНФРА – М» - АО «Премьер», 2016. – 204 с.
9. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики, М.: Дело, 2016.
10. Глазов М.М.,Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник/ Подред. М.М. Глазова. - СПб.: ООО Андреевский издательский дом,2016. – 251с.
11. Гуреева А.Н. Формирование корпоративной культуры // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - №2. – с. 33
12. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка //Человек и труд, 2017, №1,2, с.32-39
13. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2017. -378 с.
14. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.:ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
15. Колпаков В. М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб.пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2018. – 752 с.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2018. – 140 с.
17. Паркинсон, С. Искусство управления. – М.: Дело, 2017. – 128 с.
18. Попова И.Г. Грейдинговая система оплаты труда: практика внедрения // Труд и заработная плата. 2018. N 2
19. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА – М. - 2014. - 349 с.
20. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Дашков и К°, 2017. - 234 с.
21. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Дашков и К°, 2017. - 234 с.
22. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. - 2017. - N 5. - С. 33 - 48.
23. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника.- М.: ЮНИТИ, 2017 -37 с.
24. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения// Кадры предприятия. 2017. №4. – С.41-44.
