Методы оптимизации текучести кадров - НИР на примере ООО «Сеть Семейных Медицинских Центров»
Содержание
Теория+Практика
Объем
38 лист.
Год написания
2019
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Содержание
Введение 2
Обзор литературы 3
1. Понятие, причины и регулирование текучести кадров 12
1.1 Понятие текучести кадров 12
1.2 Причины текучести кадров 13
1.3 Регулирование текучести кадров 14
2. Анализ кадровой политки в ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров" 16
2.1 Краткая характеристика ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров" 16
2.2. Характеристика персонала ООО "ССМЦ" как важного ресурса 19
2.3 Экономические задачи трудовой деятельности 24
3. Оптимизации текучести кадров 29
3.1. Командообразование как способ уменьшения текучести кадров 29
3.2. Заработная плата как способ оптимизации текучести кадров 30
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Объект исследования - ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров".
Предметом исследования является организационно-экономическая
характеристика ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров".
характеристика ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров".
Целью исследования является изучение методов оптимизации текучести кадров.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие текучести кадров;
- изучить причины текучести кадров;
- охарактеризовать регулирование текучести кадров на предприятии;
- дать краткую характеристику ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров";
- охарактеризовать персонал ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров";
- рассмотреть экономические задачи трудовой деятельности предприятия;
- исследовать методы командообразования и повышения заработной платы как способы оптимизации текучести кадров.
