Методы работы кадрового консультанта для создания программы адаптации молодых специалистов

Введение Глава 1. Теоретические аспекты процесса адаптации 1.1 Сущность и цели адаптации 1.2 Этапы и формы адаптации 1.3 Участие кадровых консультантов в процессе адаптации молодых специалистов Глава 2. Особенности организации процесса адаптации молодых специалистов в ООО «Строй-Хауз» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава предприятия 2.3 Оценка процесса адаптации молодых специалистов на предприятии Глава 3. Совершенствование процесса адаптации молодых специалистов в ООО «Строй-Хауз 3.1 Разработка методов работы кадрового консультанта 3.2 Оценка влияния методов работы кадрового консультанта на эффективность программы адаптации молодых специалистов Заключение Список использованных источников Приложения ***ая работа на тему «Методы работы кадрового консультанта для создания программы адаптации молодых специалистов» выполнена в марте 2016 г., содержит 39 листов (в т.ч. 5 приложений), 20 источников, 6 таблиц. Уникальность по Antiplagiat.ru - 72,41%