Методы управления персоналом в организации УФПС Томской области - ФГУП «Почта России»

Одной из существенных проблем является работа качественного управления организации с применением методов управления. Методы управления персоналом обладают большим смыслом в организации. От выбора метода управления зависит уровень достижения назначенных целей. В целом всякий работник обучается возглавлять так, как им возглавляют, отчего поведение начальника воздействует на поведение работников. Любой начальник старается организовать безупречную команду, которая трудилась бы как часы, имела чувство ответственности и высокой работоспособностью. Начальник, который уважает заинтересованности каждого подчиненного, вызывает этим такое же уважение и в команде. Управление персоналом содержит не только кадровый учет, но и формирование систем мотивации работников, и повышения престижа предприятия, создание условий для привлечения новых специалистов.
Актуальность изучаемой проблемы состоит в том, что иногда на предприятии можно замечать картину, когда многие начинания начальника терпят невезение как раз потому, что их цели не совпадают с желаниями людей.
Цель курсовой работы: проанализировать систему управления персоналом и разработать рекомендации по улучшению системы управления в организации.
Объект работы: методы управления персонала в организации УФПС Томской области - ФГУП «Почта России»;
Предмет исследования: методы управления в организации
Задачи исследования:
1. Изучение основ и методов управления персоналом;
2. Анализ методов управления персоналом в УФПС Томской области - ФГУП «Почтa России»;
3. Разработка рекомендаций по улучшению системы управления в УФПС Томской области - ФГУП «Почта России»;