МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ И СТРУКТУРНЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНФЛИКТА
Содержание
Теория
Объем
15 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
2. МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ.. 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ.. 13
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
2. МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ.. 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ.. 13
Целью работы является определение основных межличностных и структурных методов разрешения организационного конфликта.
Задачами работы являются следующие:
1. Изучить сущность организационных конфликтов.
2. Охарактеризовать основные методы разрешения организационного конфликта.
В качестве методологической основы в работе использованы следующие методы: анализ, синтез, классификация, обобщение и сравнение.
Задачами работы являются следующие:
1. Изучить сущность организационных конфликтов.
2. Охарактеризовать основные методы разрешения организационного конфликта.
В качестве методологической основы в работе использованы следующие методы: анализ, синтез, классификация, обобщение и сравнение.
