Муниципальное медицинское учреждение «Физиотерапевтическая поликлиника» (далее ― ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника») обратилось...
Описание работы
Работа пользователя Д. Ляпунов
К е й с
Муниципальное медицинское учреждение «Физиотерапевтическая поликлиника» (далее ― ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника») обратилось в суд с иском к Анохиной И.В. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору.
Из материалов дела следует, что в соответствии с ученическим договором от 1 сентября 2010 г., заключенным между ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» и Анохиной И.В., работодатель принял на себя обязательства по обеспечению профессиональной подготовки по специальности «Физиотерапия» на базе Санкт-Петербургской медицинской академии последипломного образования Росздрава. Работник обязался освоить образовательную программу в соответствии с требованиями учебного процесса в срок с 6 сентября 2010 г. по 18 ноября 2010 г., а после окончания обучения, сдачи экзамена и получения документа установленного образца отработать в ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» 3 года.
30 сентября 2011 г. Анохина И.В. уволена на основании личного заявления по собственному желанию (приказ от 28 сентября 2011 г. № 232-л).
Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 8 февраля 2012 г. исковые требования удовлетворены. С Анохиной И.В. в пользу ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» взысканы денежные средства, затраченные на обучение в полном размере.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 19 апреля 2012 г. решение суда первой инстанции отменено; по делу принято новое решение, которым в удовлетворении иска отказано, так как в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, а повышение квалификации работника.
Чем отличается профессиональная подготовка, переподготовка от повышения квалификации работника?
Ограничивает ли закон продолжительность срока отработки после профессиональной подготовки за счет средств работодателя?
Имеет ли право организация взыскать с работника в полном размере сумму, затраченную на его профессиональную подготовку, если работник отработал часть установленного договором срока?
Обязан ли работник возвратить денежные средства работодателю, если обучение или повышение квалификации работников обязательны в силу требований федеральных законов?
Каковы условия и порядок направления работников для получения профессиональной подготовки?
Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым работодателем на дополнительную профессиональную подготовку с отрывом от производства?
Вправе ли работодатель удержать стоимость профессиональной подготовки из премии работника?
Является ли направление на профессиональную подготовку мерой поощрения за труд?
Учитываются ли в целях налогообложения расходы на подготовку и дополнительное профессиональное образование, если обучение прекращено (не закончено) или не получен документ о прохождении обучения?
Муниципальное медицинское учреждение «Физиотерапевтическая поликлиника» (далее ― ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника») обратилось в суд с иском к Анохиной И.В. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору.
Из материалов дела следует, что в соответствии с ученическим договором от 1 сентября 2010 г., заключенным между ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» и Анохиной И.В., работодатель принял на себя обязательства по обеспечению профессиональной подготовки по специальности «Физиотерапия» на базе Санкт-Петербургской медицинской академии последипломного образования Росздрава. Работник обязался освоить образовательную программу в соответствии с требованиями учебного процесса в срок с 6 сентября 2010 г. по 18 ноября 2010 г., а после окончания обучения, сдачи экзамена и получения документа установленного образца отработать в ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» 3 года.
30 сентября 2011 г. Анохина И.В. уволена на основании личного заявления по собственному желанию (приказ от 28 сентября 2011 г. № 232-л).
Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 8 февраля 2012 г. исковые требования удовлетворены. С Анохиной И.В. в пользу ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» взысканы денежные средства, затраченные на обучение в полном размере.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 19 апреля 2012 г. решение суда первой инстанции отменено; по делу принято новое решение, которым в удовлетворении иска отказано, так как в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, а повышение квалификации работника.
Чем отличается профессиональная подготовка, переподготовка от повышения квалификации работника?
Ограничивает ли закон продолжительность срока отработки после профессиональной подготовки за счет средств работодателя?
Имеет ли право организация взыскать с работника в полном размере сумму, затраченную на его профессиональную подготовку, если работник отработал часть установленного договором срока?
Обязан ли работник возвратить денежные средства работодателю, если обучение или повышение квалификации работников обязательны в силу требований федеральных законов?
Каковы условия и порядок направления работников для получения профессиональной подготовки?
Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым работодателем на дополнительную профессиональную подготовку с отрывом от производства?
Вправе ли работодатель удержать стоимость профессиональной подготовки из премии работника?
Является ли направление на профессиональную подготовку мерой поощрения за труд?
Учитываются ли в целях налогообложения расходы на подготовку и дополнительное профессиональное образование, если обучение прекращено (не закончено) или не получен документ о прохождении обучения?
