На тему УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
Описание работы
Работа пользователя Lory75
1. Тема бакалаврской работы
«Управление персоналом на примере 0А0 «Сбербанк России»
Работа за 2016 г.
2. Исходные данные по бакалаврской работе
Налоговый кодекс Р.Ф.; Трудовой кодекс Р.Ф.; Федеральный закон о бухгалтерском учете;
Справочно - правовые системы «Гарант», «Консультант Плюс».
3. Содержание разделов бакалаврской работы (наименование глав)
Глава 1. «Теоретические подходы к управлению персоналом»
Глава 2. «Общая характеристика и оценка кадровой работы в ОАО»Сбербанк России» на примере регионального отделения»
Глава 3. «Совершенствования системы управления персоналом в ОАО « Сбербанка России».
Содержание
Введение. 6
Глава 1 Теоретические подходы к управлению персоналом. 8
1. 1 Понятие и сущность системы управления персоналом. 8
1. 2 Концепция «человеческого капитала». 13
1. 3 Методы оценки и развития персонала. 24
1. 4 Направления совершенствования работы с персоналом в организациях сферы финансов. 37
Глава 2 Общая характеристика и оценка кадровой работы в ОАО «Сбербанк России»
на примере регионального отделения. 47
2. 1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России». 47
2. 2 Анализ количественного и качественного состава персонала. 50
2. 3 Структура и направления деятельности службы управления персоналом регионального отделения ОАО «Сбербанк России». 55
2. 4 Поиск, подбор и адаптация необходимого персонала. 59
2. 5 Основные принципы и методы организации обучения. 67
2. 6 Управление карьерным ростом. 68
Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Сбербанк России». 72
3. 1 Мониторинг системы управления персоналом в работе с молодыми специалистами в региональном Ноябрьском отделении ОАО «Сбербанк России» 72
3. 2 Предложения по совершенствования системы управления персоналом в работе с молодыми специалистами. 72
3. 3 Организация дистанционного обучения персонала в региональном отделении ОАО «Сбербанк России». 95
Заключение. 104
Список литературы.. 107
«Управление персоналом на примере 0А0 «Сбербанк России»
Работа за 2016 г.
2. Исходные данные по бакалаврской работе
Налоговый кодекс Р.Ф.; Трудовой кодекс Р.Ф.; Федеральный закон о бухгалтерском учете;
Справочно - правовые системы «Гарант», «Консультант Плюс».
3. Содержание разделов бакалаврской работы (наименование глав)
Глава 1. «Теоретические подходы к управлению персоналом»
Глава 2. «Общая характеристика и оценка кадровой работы в ОАО»Сбербанк России» на примере регионального отделения»
Глава 3. «Совершенствования системы управления персоналом в ОАО « Сбербанка России».
Содержание
Введение. 6
Глава 1 Теоретические подходы к управлению персоналом. 8
1. 1 Понятие и сущность системы управления персоналом. 8
1. 2 Концепция «человеческого капитала». 13
1. 3 Методы оценки и развития персонала. 24
1. 4 Направления совершенствования работы с персоналом в организациях сферы финансов. 37
Глава 2 Общая характеристика и оценка кадровой работы в ОАО «Сбербанк России»
на примере регионального отделения. 47
2. 1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России». 47
2. 2 Анализ количественного и качественного состава персонала. 50
2. 3 Структура и направления деятельности службы управления персоналом регионального отделения ОАО «Сбербанк России». 55
2. 4 Поиск, подбор и адаптация необходимого персонала. 59
2. 5 Основные принципы и методы организации обучения. 67
2. 6 Управление карьерным ростом. 68
Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Сбербанк России». 72
3. 1 Мониторинг системы управления персоналом в работе с молодыми специалистами в региональном Ноябрьском отделении ОАО «Сбербанк России» 72
3. 2 Предложения по совершенствования системы управления персоналом в работе с молодыми специалистами. 72
3. 3 Организация дистанционного обучения персонала в региональном отделении ОАО «Сбербанк России». 95
Заключение. 104
Список литературы.. 107
