Оценка и совершенствование системы управления персоналом в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»
Описание работы
Работа пользователя Е. Митин
Перед данной исследовательской работой поставлена основная цель, заключающаяся в выработке практических предложений, ориентированных на повышение эффективности и качества функционирования системы кадрового менеджмента в настоящем Учреждении.
Чтобы достигнуть поставленной цели, необходимо разрешить ряд задач, в частности:
- организовать и осуществить аналитическую работу относительно отраженных на теоретическом уровне аспектов корпоративной системы кадрового менеджмента: раскрыть сущность и содержание определения «управление персоналом» («кадровый менеджмент»), выделить функции и целевые ориентиры данного вида управленческой деятельности, отметить и рассмотреть самые действенные методологические подходы к оцениванию данной работы;
- организовать и осуществить аналитическую работу относительно системы кадрового менеджмента, используемой в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»;
- выработать практические предложения, с помощью которых возможно повысить уровень качества и эффективности системы кадрового менеджмента в настоящем Учреждении.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность системы управления персоналом организации………………………... 5
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ГБУЗ «СМИРНЫХОВСКАЯ ЦРБ» 13
2.1 Характеристика деятельности ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»…………………… 13
2.2 Оценка системы управления персоналом в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»…….. 14
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГБУЗ «СМИРНЫХОВСКАЯ ЦРБ» 19
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»………………………………………………………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Чтобы достигнуть поставленной цели, необходимо разрешить ряд задач, в частности:
- организовать и осуществить аналитическую работу относительно отраженных на теоретическом уровне аспектов корпоративной системы кадрового менеджмента: раскрыть сущность и содержание определения «управление персоналом» («кадровый менеджмент»), выделить функции и целевые ориентиры данного вида управленческой деятельности, отметить и рассмотреть самые действенные методологические подходы к оцениванию данной работы;
- организовать и осуществить аналитическую работу относительно системы кадрового менеджмента, используемой в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»;
- выработать практические предложения, с помощью которых возможно повысить уровень качества и эффективности системы кадрового менеджмента в настоящем Учреждении.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность системы управления персоналом организации………………………... 5
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ГБУЗ «СМИРНЫХОВСКАЯ ЦРБ» 13
2.1 Характеристика деятельности ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»…………………… 13
2.2 Оценка системы управления персоналом в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»…….. 14
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГБУЗ «СМИРНЫХОВСКАЯ ЦРБ» 19
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»………………………………………………………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
