Оценка кадрового потенциала организации
Содержание
Теория+Практика
Объем
63 лист.
Год написания
2018
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ 7
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия 7
1.2 Показатели эффективности использования кадрового потенциала предприятия 12
1.3 Методика оценки управления кадровым потенциалом 18
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РОСТ» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ финансово-экономических показателей ООО «РОСТ» 25
2.3. Анализ показателей кадрового потенциала ООО «РОСТ» 36
3. ПУТИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РОСТ» 47
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «РОСТ 47
3.2. Оценка эффективности работы персонала ООО «РОСТ» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ А 60
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 62
ПРИЛОЖЕНИЕ В 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 64
.........................
Введение
Цель работы – провести оценку кадрового потенциала организации на примере ООО «РОСТ».
Достижение поставленной цели обусловило решение в ходе выполнения работы следующих задач:
- исследовать понятийно-категорийный аппарат, предпосылки и теоретические основы кадрового потенциала;
- проанализировать современное состояние оценки кадрового потенциала на отечественных предприятиях;
- исследовать систему оценки кадрового потенциала на примере отечественного предприятия ООО «РОСТ»;
- выявить недостатки в действующей системе оценки кадрового потенциала персонала и сформулировать предложения по совершенствованию мотивации персонала.
Объект исследования: процесс оценки кадрового потенциала в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования: оценка кадрового потенциала.
......................
