Организационная культура компании ООО УК «Меридиан»: анализ, оценка и пути совершенствования
Описание работы
Работа пользователя Е. Митин
Перед настоящей исследовательской работой поставлена цель, заключающаяся в раскрытии и анализе относящихся к уровню теории основ корпоративной культуры, а также в выработке практических предложений, ориентированных на ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить такие основные задачи:
- организовать и осуществить аналитическую работу относительно методологических и теоретических аспектов корпоративной культуры;
- охарактеризовать компанию Общество с ограниченной ответственностью УК «Меридиан» (далее – Общество) с экономической и организационной точек зрения;
- проанализировать развитие корпоративной культуры настоящего Общества и ее компоненты;
- оценить перспективы развития корпоративной культуры настоящего Общества;
- выработать комплекс мер, ориентированных на повышение уровня эффективности и качества корпоративной культуры в настоящем Обществе;
- оценить результативность и обоснованность выработанных и представленных практических предложений.
В качестве объекта настоящей исследовательской работы выступает деятельность настоящего Общества.
В качестве предмета настоящего исследования выступает существующая в настоящем Обществе корпоративная культура.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
ГЛАВА 1. Теоретико-методические аспекты организационной культуры организации 6
1.1. Подходы к изучению организационной культуры организации 6
1.2. Организационная культура и ее элементы 13
1.3. Методические основы исследования организационной культуры организации 20
ГЛАВА 2. Анализ и оценка организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО УК «Меридиан» 26
2.2. Анализ элементов организационной культуры ООО УК «Меридиан» 32
2.3. Оценка развития организационной культуры ООО УК «Меридиан» 41
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО УК «Меридиан» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 61
Список использованных источников 64
Приложения 68
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить такие основные задачи:
- организовать и осуществить аналитическую работу относительно методологических и теоретических аспектов корпоративной культуры;
- охарактеризовать компанию Общество с ограниченной ответственностью УК «Меридиан» (далее – Общество) с экономической и организационной точек зрения;
- проанализировать развитие корпоративной культуры настоящего Общества и ее компоненты;
- оценить перспективы развития корпоративной культуры настоящего Общества;
- выработать комплекс мер, ориентированных на повышение уровня эффективности и качества корпоративной культуры в настоящем Обществе;
- оценить результативность и обоснованность выработанных и представленных практических предложений.
В качестве объекта настоящей исследовательской работы выступает деятельность настоящего Общества.
В качестве предмета настоящего исследования выступает существующая в настоящем Обществе корпоративная культура.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
ГЛАВА 1. Теоретико-методические аспекты организационной культуры организации 6
1.1. Подходы к изучению организационной культуры организации 6
1.2. Организационная культура и ее элементы 13
1.3. Методические основы исследования организационной культуры организации 20
ГЛАВА 2. Анализ и оценка организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО УК «Меридиан» 26
2.2. Анализ элементов организационной культуры ООО УК «Меридиан» 32
2.3. Оценка развития организационной культуры ООО УК «Меридиан» 41
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры организации ООО УК «Меридиан» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО УК «Меридиан» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 61
Список использованных источников 64
Приложения 68
