Организация экспертизы ценности кадровых документов в учреждении и ее совершенствование

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       4

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЕРТИЗЫ ЦЕННОСТИ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ                             6
   1. Особенности и назначение экспертизы ценности кадровых документов                               6
   2. Организация экспертизы ценности кадровых документов           8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЕРТИЗЫ ЦЕННОСТИ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В ООО «ЛИНЛАЙН»                                                               22

2.1 Общая характеристикаООО «Линлайн»                                          22
2.2 Описание экспертизы ценности кадровых документов вООО «Линлайн»                              29

3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЕРТИЗЫ ЦЕННОСТИ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ  В   ООО «Линлайн»                              35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                              37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                          39

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.