Организация оплаты труда в организации
Содержание
Теория + Практика
Объем
59 лист.
Год написания
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Работа пользователя Irinapetrova19888
Изучить теоретические и методологические базы. Провести анализ оплаты труда в организации и предложить рекомендации по совершенствованию текущей системы оплаты труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов, которые были посвящены проблемам организации труда на предприятии. В информационной базе исследования также были использованы статистические материалы из разных источников и документация самой организации.
Также система мотивации, которая входит в систему управления персоналом, ориентируется на выполнение функциональных обязанностей, что в последнее время не дает желаемого эффекта, который наблюдался в плановой экономике. Это определяется тем, что изменилась система ценностей, так как сейчас персонал стремиться получать вознаграждение не за должность, а за свою квалификацию. Все это является причинами, по которым руководители меняют систему организации оплаты труда, чтобы ориентировать ее на достижение намеченных результатов каждым работником.
Целью дипломной работы исследование теории по формам и системам оплаты труда, проведение сбора и анализа по материалам системы оплаты труда в ООО «Сеть Связной» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов, которые были посвящены проблемам организации труда на предприятии. В информационной базе исследования также были использованы статистические материалы из разных источников и документация самой организации.
Также система мотивации, которая входит в систему управления персоналом, ориентируется на выполнение функциональных обязанностей, что в последнее время не дает желаемого эффекта, который наблюдался в плановой экономике. Это определяется тем, что изменилась система ценностей, так как сейчас персонал стремиться получать вознаграждение не за должность, а за свою квалификацию. Все это является причинами, по которым руководители меняют систему организации оплаты труда, чтобы ориентировать ее на достижение намеченных результатов каждым работником.
Целью дипломной работы исследование теории по формам и системам оплаты труда, проведение сбора и анализа по материалам системы оплаты труда в ООО «Сеть Связной» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
