Организация подсистемы мотивации персонала в современной организации (на примере ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА»)
Содержание
Теория+Практика
Объем
44 лист.
Год написания
2017
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и классификация систем мотивации персонала 5
1.2. Стимулирование как вид мотивации. Виды и формы стимулирования 13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 21
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА» 21
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и системы оплаты труда персонала 24
2.3. Комплексный анализ действующей системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА» 27
2.4. Совершенствование организации заработной платы ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
..................................................
Объектом исследования является ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА».
Предметом исследования является организация системы мотивации персонала ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА».
Целью работы является исследование организации подсистемы мотивации персонала в современной организации
Основными задачами являются:
- определить сущность понятия «система мотивации»;
- представить классификацию существующих систем мотивации;
- выявить особенности стимулирования как вида мотивации;
- дать комплексный анализ действующей системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА» ;
-дать рекомендации по совершенствованию организации заработной платы ОАО «СУРГУТСТРОЙЦЕНА».
............................................
