Организация процесса высвобождения персонала
Описание работы
Работа пользователя Milk98
Актуальность темы исследования. В последние десятилетия в теории и практике управления организацией большое внимание уделяется вопросам эффективности, прибыльности и производительности. В условиях жесткой конкуренции снижение издержек при сохранении или повышении качества продукции и услуг становится для организаций основой не только выживания в кризисные времена, но и получения конкурентных преимуществ в периоды стабильного развития или роста.
Степень разработанности проблемы. Высвобождению персонала посвящен ряд работ отечественных и зарубежных авторов. Проблематика, связанная с высвобождением работников, изучается с позиций различных научных дисциплин: управления организацией, экономики труда, управления персоналом, социологии, социальной и организационной психологии, психологии личности, конфликтологии. В данной работе рассмотрены различные подходы, но преимущественно
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ:
Единого термина и понимания отличительных характеристик высвобождения работников на данный момент не существует ни в отечественной, ни в зарубежной науке. Это связано с тем, что научно-исследовательский интерес к данной проблеме ......................На основе выполненного автором обзора отечественной и зарубежной литературы была предложена классификация теоретических подходов к изучению проблем высвобождения персонала в зависимости от того, в рамках каких научных дисциплин рассматриваются эти проблемы. Было выделено четыре подхода: экономический, организационно-управленческий, социально-психологический и институциональный. В работе подробно раскрывается проблематика, изучаемая в рамках каждого подхода, дается характеристика отдельным направлениям исследований.................Заключение
В работе проведено подробное изучение теоретических и нормативно-правовых основ высвобождения персонала, рассмотрен процесс управления его реализацией, проведено исследование по проблемам высвобождения среди российских предприятий и на основе полученных результатов представлены следующие выводы.
В работе были рассмотрены существующие в отечественной науке подходы к определению понятия «высвобождение работников». На основе выявления его существенных характеристик было найдено наиболее близкое ему понятие в зарубежной научной и практической литературе - "workforce downsizing". Проведено разграничение между высвобождением работников и другими смежными понятиями экономической статистики (выбытие работников)
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2006) / Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф. М., 2006. - http://www.consultant-online.ru
2. Гимпельсон В. (2001) Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда / Под ред. Т. Малевой; Моск. Центр Карнеги. -М. 216с.
3. Давыдов Ю.П. (1999) Управление процессами сокращений на фирмах США. -http://iskran.iip.net/russ/works99/davidov.html
4. Дагаева А. (2006) Нанимай российского. Впервые измерена эффективность трат на сотрудников // Ведомости, 2006,20 декабря
5. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. (1999) Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд, 1999, № 11
6. Доклад о социальных инвестициях в России в 2004г. / Под общ.ред. С.ЕЛитовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004. - http://amr.ru
7. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. (2000) Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие/ Под ред. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК». - 160с.
8. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: Учебно-методическое пособие (практикум) / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004.-458 с.
9. Зигманн Ж. (2006) Кто не заработал, государство не виновато // Эксперт. №6 (10).- http://www.expert.ru
11. Кабалина В. (и др.) (1997) Кадровые стратегии менеджмента на российских предприятиях. Centre for Comparatible Labour Studies, University of Warwick. -http://www.warwick.ac.uk/fac/soc/complabstuds/russia/employ.html
Степень разработанности проблемы. Высвобождению персонала посвящен ряд работ отечественных и зарубежных авторов. Проблематика, связанная с высвобождением работников, изучается с позиций различных научных дисциплин: управления организацией, экономики труда, управления персоналом, социологии, социальной и организационной психологии, психологии личности, конфликтологии. В данной работе рассмотрены различные подходы, но преимущественно
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ:
Единого термина и понимания отличительных характеристик высвобождения работников на данный момент не существует ни в отечественной, ни в зарубежной науке. Это связано с тем, что научно-исследовательский интерес к данной проблеме ......................На основе выполненного автором обзора отечественной и зарубежной литературы была предложена классификация теоретических подходов к изучению проблем высвобождения персонала в зависимости от того, в рамках каких научных дисциплин рассматриваются эти проблемы. Было выделено четыре подхода: экономический, организационно-управленческий, социально-психологический и институциональный. В работе подробно раскрывается проблематика, изучаемая в рамках каждого подхода, дается характеристика отдельным направлениям исследований.................Заключение
В работе проведено подробное изучение теоретических и нормативно-правовых основ высвобождения персонала, рассмотрен процесс управления его реализацией, проведено исследование по проблемам высвобождения среди российских предприятий и на основе полученных результатов представлены следующие выводы.
В работе были рассмотрены существующие в отечественной науке подходы к определению понятия «высвобождение работников». На основе выявления его существенных характеристик было найдено наиболее близкое ему понятие в зарубежной научной и практической литературе - "workforce downsizing". Проведено разграничение между высвобождением работников и другими смежными понятиями экономической статистики (выбытие работников)
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2006) / Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф. М., 2006. - http://www.consultant-online.ru
2. Гимпельсон В. (2001) Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда / Под ред. Т. Малевой; Моск. Центр Карнеги. -М. 216с.
3. Давыдов Ю.П. (1999) Управление процессами сокращений на фирмах США. -http://iskran.iip.net/russ/works99/davidov.html
4. Дагаева А. (2006) Нанимай российского. Впервые измерена эффективность трат на сотрудников // Ведомости, 2006,20 декабря
5. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. (1999) Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд, 1999, № 11
6. Доклад о социальных инвестициях в России в 2004г. / Под общ.ред. С.ЕЛитовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004. - http://amr.ru
7. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. (2000) Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие/ Под ред. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК». - 160с.
8. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: Учебно-методическое пособие (практикум) / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004.-458 с.
9. Зигманн Ж. (2006) Кто не заработал, государство не виновато // Эксперт. №6 (10).- http://www.expert.ru
11. Кабалина В. (и др.) (1997) Кадровые стратегии менеджмента на российских предприятиях. Centre for Comparatible Labour Studies, University of Warwick. -http://www.warwick.ac.uk/fac/soc/complabstuds/russia/employ.html
