Организация системы кадрового делопроизводства и документооборота (на примере школы)

Дорогой покупатель данная выпускная квалификационная работа защищена на отлично в феврале 2020 г. К данной работе прилагаю доклад, презентацию, а также собственно разработанную инструкцию по кадровому делопроизводству. Проверка на антиплагиат прошла на 78%. А теперь немного из введения: Актуальность темы. В современных условиях тема особенности системы кадрового делопроизводства и документооборота является актуальной. Деятельность образовательного учреждения должна быть регламентирована соответствующими локальными актами, положениями, правилами и инструкциями, которые выполняют свою специализированную роль. Поэтому возникает необходимость в изучении кадрового делопроизводства и документации, ее анализа и исследования для грамотного применения на практике, составления и создания четкой
и правильной системы для эффективного функционирования образовательных учреждений.
Кадровое делопроизводство в образовательных учреждениях требует правильной и четкой работы с документацией, без которой невозможно решить задачи оперативного управления и кадрового обеспечения деятельности данного учреждения.
В настоящее время учреждения сталкиваются с нехваткой или отсутствием квалифицированных кадровых работников. Наличие таких работников является обязательным фактором успешного развития кадровой деятельности. Главной проблемой кадрового делопроизводства
в учреждениях является сокращение информационных потоков, упрощение
и удешевление процессов сбора, обработки и передачи информации
с помощью автоматизированных систем этих процессов. Данные проблемы могут привести к замедлению развития деятельности учреждения.
Таким образом, можно сделать вывод, о том, что качество ведения кадрового документооборота в образовательных учреждениях зависит
от уровня организации кадрового делопроизводства.