Особенности ценностных ориентаций административно-управленческого персонала на примере организации

Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования ценностных ориентаций
административно-управленческого персонала
1.1 Подходы к исследованию ценностей и ценностных ориентаций личности
1.2 Ценностные ориентации как регуляторы поведения личности в профессиональной деятельности
1.3 Систематизация ценностных ориентаций административно-управленческого персонала
Глава 2. Результаты эмпирического исследования особенностей ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют»
2.1 Организация и проведение эмпирического исследования
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования особенностей ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют»
2.3 Трансформация ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют» как ресурс инновационного развития учреждений сферы социального обслуживания населения
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
2

В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть развитие взглядов на сущность и соотношение понятий «ценности», «ценностные ориентации», а также рассмотреть различные подходы к их исследованию, проанализировать особенности иерархической структуры ценностных ориентаций личности, разработанной отечественными и зарубежными исследователями, сформулировать выводы.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть роль ценностных ориентаций в регуляции поведения личности в профессиональной деятельности, проанализировать особенности трансформации ценностных ориентаций в условиях социально-экономических изменений, влияние ценностных ориентаций личности на эффективность профессиональной деятельности, сформулировать выводы.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть и систематизировать ценностные ориентации административно-управленческого персонала, их иерархии по данным отечественных и зарубежных исследователей, сформулировать выводы.
Глава 2 должна отражать результаты эмпирического исследования особенностей ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют». В ней следует отразить особенности организации и проведения исследования, установленные особенности ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют», а также основы трансформации ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют» как ресурс инновационного развития учреждений сферы социального обслуживания населения.
В параграфе 2.1 необходимо описать этапы эмпирического исследования особенностей ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют», а также указать методики, используемые ходе исследования, описать выборочную совокупность исследования.
В параграфе 2.2 необходимо провести подробный анализ результатов эмпирического исследования ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют», особенно ценностных ориентаций, влияющих на эффективность управленческой деятельности, сформулировать выводы.
В параграфе 2.3 на основании результатов, полученных в ходе эмпирического исследования особенностей ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют», необходимо разработать и реализовать программу трансформации ценностных ориентаций административно-управленческого персонала ЦСО «Пансионат «Уют» как ресурс инновационного развития